【正文】 指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）進(jìn)行。（1）、申請(qǐng)主體及部門(mén)：用人單位、工傷勞動(dòng)者或者其直系親屬；設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。（2）、申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交的材料A、《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》B、勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定書(shū)C、傷病職工連續(xù)的原始病歷、診斷證明等材料D、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需要的其他材料。（3）、受理與鑒定期限勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)隨機(jī)抽取3名或5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定。（4）、再次鑒定申請(qǐng)對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定不服的可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省級(jí)委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。（5）、勞動(dòng)能力鑒定不服的救濟(jì)程序——再次申請(qǐng)鑒定，而不能申請(qǐng)行政復(fù)議。注：對(duì)停工留薪期的確認(rèn)，不能再次申請(qǐng)鑒定。工傷待遇（1）醫(yī)療費(fèi) （2）護(hù)理費(fèi) （3）伙食補(bǔ)助費(fèi) （4）配置器具費(fèi)（5）停工留薪期待遇（6）一次性傷殘補(bǔ)助金（本人工資 624個(gè)月）（7）傷殘津貼解除勞動(dòng)關(guān)系的 （8）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（統(tǒng)籌工資 420個(gè)月） （9）一次性就業(yè)補(bǔ)助金（統(tǒng)籌工資 530個(gè)月）等。死亡的 （1）喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （2）供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40％，其他親屬每人每月30％ （3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為50個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷基金與用人單位各自負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目工傷基金與用人單位各自負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目表 工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、14級(jí)職工的傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金我、供養(yǎng)親屬撫恤金、其他用人單位支付停工留薪期護(hù)理費(fèi) 工資福利待遇 統(tǒng)籌內(nèi)住院的住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 統(tǒng)籌外就醫(yī)交通、食宿費(fèi) 停工留薪期滿(mǎn)后的住院護(hù)理費(fèi)差額部分 56級(jí)傷殘職工的傷殘津貼 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 其他五、用人單位因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)與職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法協(xié)商解決（直接與職工協(xié)商或由法律顧問(wèn)與職工協(xié)商）對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)主動(dòng)與職工協(xié)商，補(bǔ)繳數(shù)額較大，一般給予部分給勞動(dòng)者即可，勞動(dòng)者也愿意。醫(yī)療保險(xiǎn)因無(wú)法補(bǔ)繳，即使提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不受理。失業(yè)保險(xiǎn)，由于要根據(jù)職工工齡計(jì)算協(xié)商解決。340元/月*月數(shù)。工傷保險(xiǎn)待遇也同樣。對(duì)于住房公積金，雖然行政法規(guī)（住房公積金條例）規(guī)定要交，但不交，職工尚不能有司法救濟(jì)途徑。積極行使權(quán)利。如用人單位未辦工傷保險(xiǎn)，在職工工傷事故發(fā)生勞動(dòng)局認(rèn)定工傷時(shí)，應(yīng)積極提供證據(jù)，證明不能認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定作出后，應(yīng)提起行政復(fù)議、行政訴訟維護(hù)用人單位的權(quán)利。對(duì)于各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)積極應(yīng)訴，向仲裁庭提供有效證據(jù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的兩個(gè)問(wèn)題一 、時(shí)效時(shí)效，是指法律規(guī)定的某種事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過(guò)法定時(shí)間而產(chǎn)生一定法律后果的法律制度。（一）、訴訟時(shí)效，指權(quán)利人經(jīng)過(guò)法定期限不行使權(quán)利，依法律規(guī)定其勝訴權(quán)歸于消滅的制度。通俗說(shuō)，法律規(guī)定你的某種權(quán)利必須在一定時(shí)間內(nèi)行使，超過(guò)這個(gè)期間就不再受法律保護(hù)了。（二）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)時(shí)效規(guī)定的差別：82條和37條起算點(diǎn)不同：勞動(dòng)法：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┑?條： “勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭(zhēng)議，拒付書(shū)面通知送達(dá)之日為爭(zhēng)議發(fā)生之日；解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，收到通知之日為爭(zhēng)議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為爭(zhēng)議發(fā)生之日。）期限不同：勞動(dòng)法60日；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1年。（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。）中止中斷不同：勞動(dòng)法未規(guī)定（最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解除有規(guī)定）；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了中止中斷的規(guī)定?！。?7條 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！∫虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。）二、舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的勝訴與敗訴往往取決于證據(jù)。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己的主張加以證明，如若不能證明時(shí)承擔(dān)不利后果的責(zé)任。舉證責(zé)任分配一般規(guī)則一般來(lái)說(shuō)，按照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法6條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動(dòng)者要求用人單位給予帶薪年休假的，需要舉證證明自已的工作年限，用人單位要為員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的，需要證明調(diào)崗降薪的合理性等。用人單位負(fù)責(zé)舉證的情形在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位承擔(dān)較多的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法6條 規(guī)定：與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一般來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)以下事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任：（1）、用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）、用人單位與勞動(dòng)者或其直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）、工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄；工資支付憑證案例。工傷8級(jí) 本人工資10個(gè)月。（4）、其他：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)（調(diào)解仲裁法39條指定期限內(nèi)提供，不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果）。因此，企業(yè)在日常的用工管理過(guò)程中，必須強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，否則，一旦發(fā)生糾紛，用人單位無(wú)法提供證據(jù)，一些能勝訴的案件，也將會(huì)承擔(dān)敗訴的后果。上面我主要講述了六個(gè)方面的問(wèn)題，當(dāng)然，企業(yè)在用工過(guò)程中還會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，不過(guò)，我覺(jué)得，企業(yè)如果注意按上面所講的方法去解決用工管理問(wèn)題，至少對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，很大程度上減少了違反勞動(dòng)合同法的成本，減少了企業(yè)用工成本，增加了企業(yè)的效益。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手