勞動合同法實務(wù)研討(白永亮)-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 5日 檔案與社保之間的關(guān)系 不轉(zhuǎn)移的風(fēng)險： 行政罰款、失業(yè)(shī y232。)救濟金的損失,41,第四十一頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)二十七：賠償金的支付,?勞動(l225。od242。ng)合同法?∨?違背和解除勞動(l225。od242。ng)合同的經(jīng)濟補償方法 ? 舊法：拖欠工資25%、拖欠經(jīng)濟補償金50％ 新法：50％－－100％，由勞動行政部門裁量,42,第四十二頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)二十八：集體合同的問題,集體合同的主體 工會可否代表訴權(quán)(s249。 qu225。n) 沒有建立工會集體合同如何簽訂？ 集體合同與行業(yè)行集體合同的效力問題？ 集體合同的生效條件,43,第四十三頁，共五十一頁。,區(qū)別(qūbi233。)二十九：靈敏用工〔上〕,?勞動合同法?∨?勞動保障部關(guān)于非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)假設(shè)干問題的意見? 舊法：每日﹤5小時，每周﹤30小時 勞動者可以要求書面勞動合同 新法：每日﹤4小時，每周﹤24小時 可以訂立口頭協(xié)議 Discuss20: 小時工社會保險怎么交？ 多重勞動關(guān)系小時工保險怎交？ Discuss21：發(fā)生工傷了怎么辦？ 解除沒有補償金，但可以有違約金 Discuss22:小時工有沒有加班費？,44,第四十四頁，共五十一頁。,區(qū)別二十九：靈敏(l237。nɡ mǐn)用工〔下〕,Discuss23:小時工可否享受醫(yī)療期？ Discuss24:小時工可否享受“三期〞? 大學(xué)生是否(sh236。 fǒu)可以按照小時工對待？ Case14: 麥當(dāng)勞、肯德基事件,45,第四十五頁，共五十一頁。,區(qū)別三十 ：勞務(wù)(l225。o w249。)派遣問題〔上〕,勞務(wù)派遣員工準(zhǔn)勞動關(guān)系化 同工同酬〔績效獎金〕 派遣員工參加(cānjiā)工會的問題 派遣員工法律適用地問題 勞務(wù)派遣的限制：崗位、主體 連帶賠償責(zé)任,46,第四十六頁，共五十一頁。,區(qū)別三十一 ：勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)問題〔下〕,用工單位如何對派遣員工行使管理權(quán) 勞務(wù)派遣工齡的連續(xù)計算(j236。 su224。n)問題 勞務(wù)派遣員工的保密問題,47,第四十七頁，共五十一頁。,過渡期HR應(yīng)作的準(zhǔn)備(zhǔnb232。i)工作〔上〕,組織企業(yè)管理層進展?勞動合同法?的相關(guān)培訓(xùn) 盡快對企業(yè)的勞動關(guān)系進展一次徹底的清理 對員工進展統(tǒng)一的評估，鑒定不同(b249。 t243。nɡ)員工在企業(yè)的不同(b249。 t243。nɡ)地位 及時解除或終止問題員工的勞動合同,48,第四十八頁，共五十一頁。,過渡期HR應(yīng)作的準(zhǔn)備(zhǔnb232。i)工作〔下〕,根據(jù)企業(yè)不同員工的特點區(qū)別簽署培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議 盡快組建工會或職工代表大會 盡快結(jié)合?勞動合同法?制訂新的企業(yè)規(guī)章制度 重新評估目前的用工形式，決定是否(sh236。 fǒu)采用新的用工形式,49,第四十九頁，共五十一頁。,當(dāng)您在處理勞動關(guān)系中有任何(r232。nh233。)疑問 請聯(lián)絡(luò)我們,白永亮 TEL：01084229138 01084229109 FAX: 01084219060,50,第五十頁，共五十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。勞動關(guān)系脆弱化、緊張化。3.注冊地與經(jīng)營地不一致的，向經(jīng)營地勞動部門備案(b232。i 224。n)。保密是否需要支付保密費。員工有錯變更與無錯變更。代通知金的適用條件:錯過了提早30天通知、特殊員工。裁員≠經(jīng)濟性裁員。裁員的社會選擇限制－－保護范圍加大。解除勞動合同需要通知工會，不通知是否屬于程序違法。勞動合同順延需要發(fā)順延通知書。Discuss12:被宣告死亡的人被解除勞動合同后，又出現(xiàn)要求上班該怎么辦。50,第五十一頁，共五十一頁。,
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