勞動合同法學(xué)習(xí)課件-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。,第三十頁，共三十九頁。,用人單位不得(bu de)解除的情形,勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除(jiěch)勞動合同：,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(s224。ngshī)或者局部喪失(s224。ngshī)勞動才能的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；,第三十一頁，共三十九頁。,由上可得出(d233。 chū)以下兩點：,本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，但即使勞動者具備(j249。b232。i)了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除；,本條制止的是用人單位單方解除(jiěch)勞動合同，并不制止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除(jiěch)勞動合同；,過失性辭退,第四十條： 無過失性辭職 第四十一條： 經(jīng)濟(jì)型裁員,第三十二頁，共三十九頁。,用人單位不予經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補償?shù)那樾?一般情況下，解除(jiěch)和終止勞動合同，用人單位都要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下幾種情形，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補償金,勞動者主動提出即提早通知解除(jiěch)勞動合同：,勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補償金。,假設(shè)勞動者違背法律法規(guī)規(guī)定的條件〔30天、3天提早期〕解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動者出現(xiàn)本法第三十九條規(guī)定情形之一的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。,固定勞動合同期滿，用人單位維持或者進(jìn)步勞動約定條件續(xù)訂但勞動者不愿意續(xù)訂的情形，也可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。,第三十三頁，共三十九頁。,在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大(zh242。ngd224。)損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,第三十九條 勞動者有以下(yǐxi224。)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：：,第三十四頁，共三十九頁。,經(jīng)濟(jì)補償金支付標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)、時間和逾期支付的后果,經(jīng)濟(jì)補償(bǔch225。ng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。,月工資是指勞動者解除(jiěch)或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。,高于平均三倍的，按三倍支付，補償最高年限為12年。,勞動者辦理工作交接時。,計算標(biāo)準(zhǔn)：,計算基數(shù)：,封頂問題：,支付時間：,應(yīng)付金額50100%加付賠償金。,逾期支付的后果：,第三十五頁，共三十九頁。,?勞動合同法?及其后公布施行的施行細(xì)那么(n224。 me)，完善了我國的勞動合同制度，對用人單位來講，根本沒有什么空子可鉆，要想構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，只有嚴(yán)格依法辦事，別無他途！,總 結(jié),第三十六頁，共三十九頁。,學(xué)習(xí)(xu233。x237。)法律,構(gòu)建(ɡ242。u ji224。n)和諧,謝 謝,主講：安徽元貞律師事務(wù)所 律師 地址：安徽省合肥市政務(wù)(zh232。ngw249。)文化新區(qū)綠地藍(lán)海國際大廈C座1301室 ：05513512283512829,第三十七頁，共三十九頁。,謝 謝,24.10.3016:11:2016:1116:1124.10.3024.10.3016:11,16:1116:11:2024.10.3024.10.3016:11:20,2024年10月30日星期三4時11分20秒,第三十八頁，共三十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),學(xué)習(xí)。在公開征求意見和審議中，一種觀點認(rèn)為勞動合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)〞，既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一方面要求勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心(guān〃xīn)用人單位的利益和開展，理解用人單位的困難，為本單位開展獻(xiàn)策出力,第三十九頁，共三十九頁。
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