勞動(dòng)合同法勞動(dòng)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:38本頁(yè)面
【正文】 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （八）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理辦法 ? 一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的。 ? 二、勞動(dòng)者依法索取賠償金，并解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍。 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位的義務(wù) ? 一、支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償金、賠償金、傷殘補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)條例 3 35條被鑒定五、六級(jí)傷殘的，一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。 ? 二、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)。 ? 三、向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 四、返還勞動(dòng)者寄存的財(cái)產(chǎn)。 ? 五、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，優(yōu)先錄用被裁減的人員。 勞務(wù)派遣問題 ? 合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的不同之處：被派遣勞動(dòng)者的用工單位；被派遣勞動(dòng)者的派遣期限；被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。 ? 勞動(dòng)合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 ? 派遣崗位和人員數(shù)量 ? 派遣期限 ? 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額與支付方式 ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式 ? 違反協(xié)議的責(zé)任。 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的問題 ? 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù) ? 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ? 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； ? 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ? 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 非全日制用工 ? 概念：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ? 可以訂立口頭協(xié)議。 ? 不得約定試用期。 ? 可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容 ? （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； ? （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； ? （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； ? （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； ? （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ? （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； ? （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)利 ? 查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料 ? 對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 法律責(zé)任 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 附則 ? 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 06年 7月 1日
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