勞動合同法勞動ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:38本頁面
【正文】 條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （八）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情況外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償。 用人單位違法解除或終止勞動合同的處理辦法 ? 一、繼續(xù)履行勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行，且勞動合同能夠繼續(xù)履行的。 ? 二、勞動者依法索取賠償金，并解除或終止勞動合同。用人單位支付賠償金的標準是經濟補償標準的 2倍。 勞動合同解除或終止后，用人單位的義務 ? 一、支付相關的經濟補償。 補償金、賠償金、傷殘補助金（工傷保險條例 3 35條被鑒定五、六級傷殘的，一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）、醫(yī)療補助費、競業(yè)限制補償費。 ? 二、向社保經辦機構繳納社保費。 ? 三、向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。 ? 四、返還勞動者寄存的財產。 ? 五、進行經濟性裁員的，在 6個月內錄用人員的，優(yōu)先錄用被裁減的人員。 勞務派遣問題 ? 合同內容與一般勞動合同的不同之處：被派遣勞動者的用工單位；被派遣勞動者的派遣期限；被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 ? 勞動合同期限：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣協(xié)議的內容 ? 派遣崗位和人員數(shù)量 ? 派遣期限 ? 勞動報酬的數(shù)額與支付方式 ? 社會保險費的數(shù)額與支付方式 ? 違反協(xié)議的責任。 跨地區(qū)派遣勞動者的問題 ? 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 用工單位對被派遣勞動者的義務 ? 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； ? 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； ? 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； ? 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 ? 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 非全日制用工 ? 概念：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 ? 可以訂立口頭協(xié)議。 ? 不得約定試用期。 ? 可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 ? 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，結算支付周期最長不得超過十五日。 勞動保障監(jiān)察機構對勞動合同監(jiān)督檢查的內容 ? （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； ? （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； ? （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； ? （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； ? （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； ? （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； ? （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 勞動保障監(jiān)察機構的權利 ? 查閱與勞動合同、集體合同有關的材料 ? 對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。 法律責任 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ? 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 附則 ? 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。 ? 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 06年 7月 1日
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