勞動(dòng)合同法解讀ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:38本頁(yè)面
【正文】 者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位不能解除合同的情形 ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ? 支付年限： ? 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 支付標(biāo)準(zhǔn)： ? 勞動(dòng)者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補(bǔ)償金，年限最高不超過(guò)十二年。 ? 本條所稱月工資是本人解除前十二個(gè)月的平均工資?！? 謝謝大家 案例： 小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為 3000元，試用期滿后，工資為 3500元。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月 ,他該主張多少賠償 ? 回答：用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金 10500元（ 3500元 3個(gè)月）， 該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（ 3000元 5個(gè)月）。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1