勞動合同法備忘ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:35本頁面
【正文】 獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 十二個月的平均工資。 (2)限制： 針對高工資收入者的 “ 雙封頂 ” (補償年限最多 12年；補償基數(shù)不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。另外，此種情況的經(jīng)濟(jì)補償金需繳納個人所得稅 )。 (3)經(jīng)濟(jì)補償金的支付是在辦理工作交接時 27 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金不同時適用； (2)賠償金的計算年限 自用工之日起 計算； (3)賠償金的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)： ?違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ,應(yīng)當(dāng)依照第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍 向勞動者支付 賠償金 。(48條 ) ?未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償金，并逾期不支付的，按 應(yīng)付金額50%以上 100%以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。(85條 ) ?違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ,已經(jīng)履行的 ,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 .(83條 ) 28 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 三 ） 應(yīng)對策略 (1)管理規(guī)范化 (避免勞動者隨時通知解除勞動合同的條件 )：社會保險費繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)； (2)規(guī)章制度全面修訂再造 ，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動者出具證明 ，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) (不要采取扣檔不放的做法 )。 29 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)辭退試用期內(nèi)員工的做法 ?勞動合同中要有試用期的約定條款 (試用期及錄用條件具體化 )； ?試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)提出； ?證明勞動者不符合錄用條件 (將具體化的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)告知勞動者，建立考核體系；實行背景調(diào)查 ) ，企業(yè)主動解除的情況 30 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (2)對 “ 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ” 、 “ 嚴(yán)重失職 ” 等情況的員工辭退 ?要有章可循，有法可依 ； (制定相關(guān)規(guī)章制度條款； “ 嚴(yán)重違反 ” 標(biāo)準(zhǔn)具體化； “ 重大損害 ” 的量化與分級化 ) ?規(guī)章制度和重大事項決定的合法性 ：①內(nèi)容合法、民主程序；②平等協(xié)商確定；③公示程序 ?強化證據(jù)意識 (用人單位負(fù)舉證責(zé)任 )； ?注意處理決定的送達(dá) (根據(jù)勞動合同中書面通知送達(dá)地址 )； ?解雇雙重勞動關(guān)系勞動者的策略： 用人單位通知送達(dá) (如，鑒于你已于 **單位建立勞動關(guān)系，限你在三日內(nèi)出具與 **單位解除勞動合同書面證明 )； 31 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1) 要求用人單位需完善考核體系，將“不能勝任”的標(biāo)準(zhǔn)具體化，并負(fù)責(zé)舉證； (2) 給勞動者一個協(xié)商通知，限勞動者在三日內(nèi)給出變更意見，逾期不提出者，視為同意變更。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1