勞動合同法備忘ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:35本頁面
【正文】 工商管理學院 School of Business Administration 雙方協(xié)商 → 按集體合同 四、勞動合同的履行 同工同酬 國家規(guī)定 18 工商管理學院 School of Business Administration (1)工時制度的種類： 標準工時；不定時工作制 (不支付加班費)；綜合計算工時工作制 (一個周期內(nèi)超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付 300%的加班費 )。 15 工商管理學院 School of Business Administration （ 三 ） 競業(yè)限制 競業(yè)限制 是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯 ， 勞動者依法定或約定 ， 在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi) ， 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職 ， 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務 。 （ 2） 服務期違約金及其限制 (《 實施條例 》 第 16條 ) ?不得超過培訓費用 ?支付數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分分攤的費用 14 工商管理學院 School of Business Administration （ 3） 注意事項 ?員工在試用期內(nèi)離職，不能要求其支付培訓費用；若用人單位有錯，勞動者提出解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金 (第 26條 )； ?服務期未屆滿合同順延 （ 《 實施條例 》 第 17條 ）。 ①用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； ②一種是有競業(yè)限制要求的。 （ 3） 對策： 權衡利弊，選擇合適的合同期限；合同中避免超過法定試用期期限；不約定單獨的試用期合同；錄用條件具體化、公示化；注意試用期解雇的程序要求 (告知勞動者解雇事由 +送達通知 )。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 8 工商管理學院 School of Business Administration （ 一 ） 試用期 三、勞動合同主要約定條款 勞動合同期限 不滿 3個月及以完成一定工作任務為期限的勞動合同 3個月以上不滿一年的 1年以上不滿三年的 三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期 0 不得超過一個月 不得超過兩個月 不得超過 6個月 9 工商管理學院 School of Business Administration （ 1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； （ 2）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相 同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，即試用合同視為勞動合同； （ 3）試用期應包含在勞動合同期限之內(nèi)； （ 4）試用期不是 “ 逃保期 ” ，更不是 “ 白干期 ” ，勞動者享有全部權利。 7 工商管理學院
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