勞動(dòng)合同法ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-23 06:23本頁(yè)面
【正文】 ； （ 5） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 （ 1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （ 2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 3. 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）勞動(dòng)合同的解除 （ 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。 ” （五）勞動(dòng)合同的解除 （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 3天通知。 （四）勞動(dòng)合同的變更 （ 三種情形 ） —— 協(xié)商一致變更 ， 協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同； —— 客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更 ， 協(xié)商不成的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同； —— 用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后 ， 可以變更勞動(dòng)者的工作崗位 。 —— 合法履行 ：保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 、 身體健康權(quán)和休息休假權(quán) 。 （ 3） 勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。 （ 1） 無(wú)效的三種情形 。 （ 2） 保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制 。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 （ 1） 試用期期限限制； （ 2） 試用次數(shù)的限制； （ 3） 不得約定試用期的規(guī)定； （ 4） 對(duì)試用期工資的規(guī)定； （ 5） 對(duì)試用期解除條件和程序的規(guī)定； （ 6） 違法約定試用期的責(zé)任 。 （ 2） 取消 3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)合同終止條件 、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 （ 4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 （ 2） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：禁止約定終止條件 。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 （ 1） 書面勞動(dòng)合同是全日制用工的唯一合法形式； （ 2） 在訂立時(shí)間上更具有可操作性； （ 3） 訂立書面勞動(dòng)合同是用工單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)； （ 4） 未訂立書面勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則 。 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （ 五 ） 增強(qiáng)了職工在民主決策 、 監(jiān)督 、 管理的作用 —— 規(guī)定規(guī)章制度制定的民主程序 —— 規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的民主程序 —— 規(guī)定集體協(xié)商集體合同制度 —— 規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的民主程序 —— 規(guī)定對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同 、 集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督 —— 規(guī)定工會(huì)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立 、 履行勞動(dòng)合同的責(zé)任 —— 規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加或者組織工會(huì)的權(quán)利 五、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 （一）總 則 第 2條 第 4條 （二）勞動(dòng)合同的訂立 （ 1） 用工之日 ， 改變了 《 勞動(dòng)法 》 以書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定； （ 2） 用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 ， 便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 。 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 勞動(dòng)者權(quán)益受到損害 ， 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 提起訴訟 。 —— 規(guī)章制度： 明確了程序要求 ， 改變企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀 。
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