勞動(dòng)合同法ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-26 06:23本頁(yè)面
【正文】 —— 在調(diào)整對(duì)象方面： （ 1）擴(kuò)大了用人單位的范圍 （ 2）明確事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者的范圍 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （三）加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)（五個(gè)方面） （ 1）服務(wù)期和違約金； （ 2）競(jìng)業(yè)限制條款； （ 3）規(guī)模裁員； （ 4）限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和年限； （ 5）明確勞動(dòng)者的法律責(zé)任。 。 。 （立法宗旨） 。 —— 誠(chéng)信體系不建全。 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 （三）社會(huì)保障工作形勢(shì) —— 就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供大于求態(tài)勢(shì)將長(zhǎng)期存在 。 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系； （ 2）勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，直接關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，是衡量社會(huì)是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。 —— 2022年 6月 29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第 28次會(huì)議以 145票贊成， 1票未按表決器通過(guò)。 —— 2022年 11月 26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案?！秳趧?dòng)合同法》講座 2022年 8月 17日 《勞動(dòng)合同法》是在對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)作出準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定的一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。 —— 主要介紹六個(gè)方面的內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法的立法原則 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) 五、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 六、對(duì)用人單位的要求 一、勞動(dòng)合同法的立法過(guò)程 第一階段 ：勞動(dòng)保障部起草（ 2022年初至 2022年 1月） 第二階段 ：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善 （ 2022年 1月至 10月） —— 2022年 10月 28日國(guó)務(wù)院第 110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)。 第三階段 ：全國(guó)人大常委會(huì)審議 （ 2022年 12月至 2022年 6月 29日） —— 四次審議 —— 2022年 3月 20日至 4月 20日向全社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，共收到191849條意見(jiàn)。 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 （一）政治形勢(shì) —— 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)。 （二）社會(huì) 形勢(shì) —— 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、市場(chǎng)化和復(fù)雜化 （ 1） 經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換 、思想觀念轉(zhuǎn)變 ； （ 2）工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快； （ 3）體制改革：國(guó)有企業(yè)改革、非公有制經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。 —— 社會(huì)保險(xiǎn)制度有待進(jìn)一步完善。 三、勞動(dòng)合同法的立法原則 ，注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 。 。 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （一）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度 —— 加大對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù) —— 加強(qiáng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的保護(hù) —— 加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度 （二）擴(kuò)大了法律適用的范圍 —— 在用工形式方面： （ 1）勞務(wù)派遣； （ 2）非全日制用工； （ 3）多重勞動(dòng)關(guān)系； （ 4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任； （ 5）明確了發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （ 四 ） 形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系 ： —— 勞動(dòng)合同制度 —— 集體合同制度： 完善了企業(yè)集體合同制度 ， 對(duì)區(qū)域性 、行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭(zhēng)議的處理作出新的規(guī)定 。 四、勞動(dòng)合同法
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