勞動合同法講座ppt課件-展示頁
2025-05-15 12:11本頁面
【正文】 止勞動合同后按月支付補(bǔ)償金 ? 競業(yè)限制的人員范圍僅限于： 高管人員、高技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員三類 （八）縮小約定違約金范圍 《 勞動合同法 》 規(guī)定：除 培訓(xùn)服務(wù)期 、競業(yè)限制 約定中可以約定違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，限制了違約金的使用范圍。 防止用人單位濫用違約責(zé)任條款 （六）擴(kuò)大了簽定無固定期限 勞動合同的范圍 ?《 勞動合同法 》 第十四條擴(kuò)大了訂立無固定勞動合同的使用范圍 ： ? 勞動者在同一單位工作連續(xù)１０年的； 勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。 因為其屬于用人單位規(guī)章制度的一部分 ? 取消了勞動合同終止的條件條款（４４條）。講座一 《 勞動合同法 》 知識要點講解 主講：胡正田 電話： 3872525 合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)錦繡社區(qū)管理委員會 目 錄 一、 《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》 兩法對比 二、知識總結(jié) 三、知識拓展 四、溫馨提示 五、提問與答疑 （一）勞動用工的主體 《 勞動合同法 》 擴(kuò)大了 《 勞動法 》 的主體范圍： ? 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位 等組織與勞動者建立勞動關(guān)系的 民辦非企業(yè)單位：民辦學(xué)校、醫(yī)院、中介組織等 ? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與勞動者建立勞動關(guān)系的 （二）用人單位規(guī)章制度的被提到重要地位 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定： ? 用人單位應(yīng)當(dāng) 依法 建立和完善規(guī)章制度 依法：職代會或全體職工討論；與工會或職工代表協(xié)商確定 ? 涉及勞動者切身利益的 勞動規(guī)章制度 （報酬、工作時間、休息休假、保險、勞動紀(jì)律、定額）和重大事項決定應(yīng)通過平等協(xié)商 ? 用人單位有 告之 義務(wù) 告之： 通過培訓(xùn)、公示、發(fā)放員工手冊等形式 （三）事實勞動關(guān)系得到法律保護(hù) 《 勞動合同法 》 加大了對事實勞動關(guān)系的 認(rèn)定 和 處罰 力度 認(rèn)定：滿一年不簽定勞動合同視為簽定無固定 期限合同 （但不用再支付雙倍工資） 處罰： 超過一個月至一年內(nèi)不簽勞動合同支付雙倍工資 勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動滿一個月后的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。 （四）合同試用期有新約定 《 勞動合同法 》 第十九條對試用期的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定 ? 一是增加了用人單位試用期解除勞動合同的條件 即必須要向勞動者說明理由（招聘條件＼崗位要求的約定） ? 二是增加了勞動者在試用期內(nèi)辭職的義務(wù) 即必須提前三天通知（操作性差＼試用期工資） ? 三是對試用期的工資做了限制性的規(guī)定 試用期的工資不得低于合同約定工資的８０％ ? 四是對試用期的次數(shù)做了限制 同一單位同一勞動者只能約定一次（沒限制崗位） （五）用人單位必須遵守勞動合同的必備條款 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 相比 勞動合同 必備條款 有較大變化 增加 了部分必備條款 ? 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他 有效身份證件 號碼等條款 ? 增加了工作 地點 條款 ? 增加了 工作時間 和休息休假條款 ? 增加了
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