勞動(dòng)合同法ppt課件-在線瀏覽
2025-03-06 06:23本頁(yè)面
【正文】 的主要特點(diǎn) 、 司法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制： —— 勞動(dòng)監(jiān)察： 進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容 ， 提供行政保障 。 ： —— 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制： 繼 《 工會(huì)法 》 之后 ， 再次以法律形式明確了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用 。 （ 1） 如實(shí)告知義務(wù)； （ 2） 禁止扣押證件 、 擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物； （ 3） 勞動(dòng)合同文本雙方各持一份 。 （ 1） 勞動(dòng)合同的期限 。 （ 3） 規(guī)定四種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 （ 1） 增加 6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況 、 工作地點(diǎn) 、 工作時(shí)間和休息休假 、 社會(huì)保險(xiǎn) 、 職業(yè)危害防護(hù) 、 法律 、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng) 。 （ 3） 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬 、 勞動(dòng)條件約定不明的處理 。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 （ 1） 服務(wù)期及違約責(zé)任 。 （ 3） 禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 。 （ 2） 確認(rèn)的機(jī)構(gòu) 。 （三 ） 勞動(dòng)合同的履行 —— 全面履行 ：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù) 。 —— 繼續(xù)履行 ：用人單位事項(xiàng)變化或合并 、 分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 。 —— 書(shū)面變更 （五）勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同解除的含義 ? 勞動(dòng)合同解除的分類 按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除 按解除的主體分：?jiǎn)畏浇獬碗p方解除 按解除的行為分：合法解除和違法解除 （五）勞動(dòng)合同的解除 （ 一 ） 協(xié)商一致解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定 “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 30天書(shū)面通知。 ， 勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同 。 （五）勞動(dòng)合同的解除 （ 三 ） 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1.《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條規(guī)定用人單位 無(wú)須提前通知 ，可以解除勞動(dòng)合同的 6種情形 ， 與 《 勞動(dòng)法 》 相比 ， 增加了 2種可以解除的情形 。 （五）勞動(dòng)合同的解除 2.《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位提前 30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。（放寬了裁員條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任） （ 1）規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 （五）勞動(dòng)合同的解除 （ 2）可以裁減人員的 4種情形： ——依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ——生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 ， 仍需裁減人員的； ——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 。 （五）勞動(dòng)合同的解除 （四）對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 —— 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了 6種情形，增加了 2種情形。 （六）勞動(dòng)合同的終止 （ 一 ） 勞
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