勞動合同法講座ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 12:11本頁面
【正文】 社會保險條款 ? 增加了 職業(yè)危害防護 的條款 取消 了部分必備條款 ? 取消了勞動紀(jì)律條款。 防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同 ? 取消了違反勞動合同的責(zé)任條款（僅限培訓(xùn)和禁業(yè)限制）。 “ 連續(xù) ”是指時間間隔不超過一年。 例如單位經(jīng)常使用的違反 合同期限 的違約金不得再約定 (九 )兼職放寬條件 把 “ 用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動者外出 兼職 明確地寫進了 《 勞動合同法 》 １、從法律上明確認可雙重勞動關(guān)系，但前提是單位同意；不損害本單位利益； ２、未經(jīng)同意兼職，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； ３、全日制兼職，應(yīng)簽定勞動合同； (十 )勞動者單方解除勞動關(guān)系的困惑 《 勞動合同法 》 第三十七條增加了勞動者解除勞動合同的法定程序： １、解除提前 30天書面通知 ２、也可以被扣除一個月工資立即解除勞動合同 ３、勞動者承擔(dān)的其它責(zé)任：承擔(dān)單位招聘支付的可計算的費用；培訓(xùn)費用；生產(chǎn)損失；約定的其他賠償費用（勞部發(fā)［１９９５］２２３號） （十一）企業(yè)不能隨便裁員 ?《 勞動合同法 》 第四十一條規(guī)定： 企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或發(fā)生經(jīng) 營嚴(yán)重困難等非經(jīng)濟原因可以裁員 裁員 20人以上或占單位 10%以上，向工會或全體職工說明，同時向勞動部門報告。 二、 《 勞動合同法 》 第 46條中規(guī)定： “ 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 ” 三 、社會保險的補繳和賠償 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定： 用人單位在解除或終止合同的同時需要向勞動者出具解除或終止勞動合同證明； 在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移單； 勞動者應(yīng) 按規(guī)定時間 內(nèi)辦理工作交接和歸還單位財物，結(jié)算工資和補償?shù)? ； 單位相關(guān)材料（包括勞動合同文本等）要留存 2年 。 概念：勞務(wù)派遣＼人事代理＼勞務(wù)外包＼生產(chǎn)外包 勞動合同解除、終止 經(jīng)濟補償 勞動合同的解除 雙方協(xié)商 單方解除 企業(yè)提出 雙方協(xié)商 協(xié)商一致，解除合同 支付 單倍 經(jīng)濟補償 無經(jīng)濟補償 企業(yè)解除 企業(yè)不得 解除 勞動者過失而解除 勞動者非過失而解除 可不支付經(jīng)濟補償 支付 12倍經(jīng)濟補償 適用勞動者非過失解除 條件，限制解除的 違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或 支付 2倍的經(jīng)濟補償金 勞動者解除 無理由的 企業(yè)過失的 可不支付經(jīng)濟補償 支付經(jīng)濟補償 勞動者不得解除 適用提前 30天的解除 條件；限制解除條件 ，且未支付違 約金。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或 另行安排的工作； ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任； ，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致； ，實行經(jīng)濟性裁員。 ； ； ； ，損害勞動者權(quán)益； 、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或 變更造成勞動合同無效； ，排除勞動者權(quán)力導(dǎo)致合同無效； ； ； 、威脅或非法限制自由等強制勞動的或單位違章指揮 、強令冒險作業(yè)危及人身安全。 勞動合同試用期限圖示 （勞動合同法 19條） 三個月 一年 三年 不超過
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