勞動合同概述ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-06-23 12:11本頁面
【正文】 動關(guān)系的勞動者、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。 —— 無溯及力 《 勞動合同法 》 施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系但是尚未訂立勞動合同的處理： 《 勞動合同法 》 第 97條規(guī)定，本法實施前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 （ 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十三條）。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系自行終止。 （ 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十四條）即雙方當事人在合同中規(guī)定了合同生效的起始日期，但沒有規(guī)定合同的終止日期的勞動合同，也稱無定期勞動合同。 《 勞動合同法 》 第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期勞動合同： 勞動合同法解析 （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 （三）連續(xù)訂立二次固定期勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條規(guī)定第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 注意 ： 無固定期限的勞動合同不是一個終身制的“ 鐵飯碗 ” 。 ? 以完成一定工作為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。2022年 8月 28日，小麗與公司續(xù)簽勞動合同1年，但合同的用人單位卻是 “ 上海某貿(mào)易有限公司 ” 。小麗還了解到， “ 實業(yè)公司 ”和 “ 貿(mào)易公司 ” 的老板是同一個人，他注冊 “ 貿(mào)易公司 ” 的目的就是用來和員工簽勞動合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦？ 勞動合同法解析 案例分析 解析：
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