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2025-06-29 05:21本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn) （ 1）錄用合同 （ 2）聘用合同 （ 3）借調(diào)合同 （ 4）勞動(dòng)組合合同 （ 5）停薪留職合同 （ 6）公益性崗位過(guò)渡性合同 （ 7）培訓(xùn)合同 二、勞動(dòng)合同的形式 種類 （ 1）口頭形式，特殊情況下書面形式 （ 2）書面形式，特殊情況下口頭形式 （ 3）一律采用書面形式 勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式 （ 1）理由 第一，勞動(dòng)市場(chǎng)信用度低，履行率不高； 第二，勞動(dòng)條件基準(zhǔn)不完備，集體合同和勞動(dòng)合同管理制度不健全 （ 2）意義 第一，證據(jù)效力； 第二，成立效力； 第三，生效效力； 第四，對(duì)抗第三人效力。 三、內(nèi)容 法定必備條款 （ 1）用人單位、勞動(dòng)者基本信息； （ 2）勞動(dòng)合同期限 （ 3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （ 4）工作時(shí)間和休息休假 （ 5）勞動(dòng)報(bào)酬 （ 6）社會(huì)保險(xiǎn) （ 7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （ 8）其它應(yīng)該包含的內(nèi)容（兜底條款） 約定必備條款 （ 1）試用期 （ 2）培訓(xùn) （ 3）保守商業(yè)秘密 （ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 約定不明確的處理 （ 1）協(xié)商 （ 2）協(xié)商不成，由集體合同的，按集體合同 （ 3）無(wú)集體合同，則按近似崗位其它勞動(dòng)合同，即同工同酬； （ 4）未約定勞動(dòng)條件的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目的是雙方防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的一種形式。 適用條件 第一，只能約定一次試用期； 第二，以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同、不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同、非全日制用工合同，不得約定試用期。 （ 4）期限長(zhǎng)度 不滿一年的，不超過(guò)一個(gè)月； 一年到三年的，不超過(guò)二個(gè)月； 三年以上的的，不超過(guò)六個(gè)月； （ 5）工資待遇 不低于同崗位或合同約定工資 80%； 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別 第一，服務(wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾；勞動(dòng)合同期限則不以勞動(dòng)者享受用人大衛(wèi)的特殊待遇為條件。 （ 2）分類 第一、出資培訓(xùn) 第二，特殊待遇 我國(guó)：規(guī)定了第一種 （ 3）界定 第一，培訓(xùn)內(nèi)容限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 第二，培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目包括有支付憑證培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)及其他直接費(fèi)用； 第三，培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)源為用人單位的全部或部分提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 （ 4）違約責(zé)任 第一，約定總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用； 第二，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （ 1）定義 指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 ? 1． 平等自愿 ? ① 平等 ? 平等 ， 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位 。 平等原則 ，賦予雙方當(dāng)事人公平地表述自己意愿的機(jī)會(huì) ， 有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益 。 自愿的含義有兩點(diǎn)： A ．勞動(dòng)合同的訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他們不得強(qiáng)制命令，也不能采取欺哄、誘導(dǎo)方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受另一方的條件； B ．勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿相符合。 2 ．協(xié)商一致的原則 這是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，取得完全一致的意見才能確定。它的基本含義是： ①訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法 這是指勞動(dòng)合同雙方 當(dāng)事人訂立合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 B ．用人單位是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。 A ．用人單位必須具備用人權(quán)利能力和用人行為能力。 如 8 小時(shí)工作制。 ⑤訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法 這是指雙方當(dāng)事人必須用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的合法性。 二、訂立勞動(dòng)合同的程序 訂立勞動(dòng)合同的程序，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循的方式和步驟。 ②招工簡(jiǎn)章的內(nèi)容 除介紹用人單位的情況外，要明確招收的工種或?qū)I(yè)，招收名額、對(duì)象和條件，招收地區(qū)范圍，報(bào)名的時(shí)間和地點(diǎn)，試用期，合同期限，錄用后的各種待遇等。 2． 志愿報(bào)名應(yīng)招 凡是符合招工簡(jiǎn)章要求的勞動(dòng)者 ， 都可以向用人單位報(bào)名 ， 并提交有關(guān)證明文件 ， 經(jīng)審查合格 ， 可以取得參加考核或考試的資格 。 3． 全面考核 、 擇優(yōu)錄用 用人單位在志愿報(bào)名者中擇優(yōu)錄用 。 因而 ， 用人單位的考核 、 錄用被視為承諾行為 。 之后 ， 向勞動(dòng)行政部門辦理錄用手續(xù)等 。 凡需要鑒證的勞動(dòng)合同 ， 經(jīng)鑒證后方可生效 。 ②勞動(dòng)合同形式的法律規(guī)定 A ．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)
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