【正文】 １／２或者 1／３ )。 播放視頻 —— 客戶名單糾紛 商業(yè)秘密的概念：秘密性、實(shí)用性、控制性 ? 競業(yè)限制的范圍 : ? （ 1）競業(yè)限制的人員 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利和費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等等。 第二節(jié) 勞動合同的訂立 ? 一、勞動合同的訂立 ? 勞動合同的訂立，是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”（ 7條）。 ? 首先 明確規(guī)定建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是提供勞動。勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違責(zé)任。 ? 再次 ，實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。 ? 未簽訂書面勞動合同的處理： ? 第 10條 ：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同 ? 15條： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 法律責(zé)任 ? 82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 二、訂立時(shí)當(dāng)事人的告知與說明義務(wù) ? 第 8條：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況； ? 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。否則勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止勞動合同。 ? 四、勞動合同訂立的程序 ? 訂立勞動合同一般經(jīng)歷下述兩階段：一是確定勞動合同當(dāng)事人（公布招工簡章；勞動者自愿報(bào)名；全面考核；擇優(yōu)錄用）； 二是 確定勞動合同內(nèi)容（提出合同草案；介紹內(nèi)部勞動規(guī)則；商定合同內(nèi)容；簽名蓋） 三是 簽名蓋章生效。 ? 五、勞動合同的無效 ? 勞動者和用人單位訂立的違反法律、法規(guī)，不具有法律效力不受法律保護(hù)的勞動合同。 ? ? 二、勞動合同的履行 ? 是指合同雙方當(dāng)事人按合同約定，完成各自應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)的法律行為。 ? 對用人單位履行的特別要求： ? 其一勞動報(bào)酬 ： 30條： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 ? 無效合同的確認(rèn)權(quán) ? 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 28條：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。 第三節(jié)勞動合同的履行與變更 ? 一、勞動合同的變更 ? 是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。 ? 35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 勞動者原因 ：健康狀況變化、職業(yè)技能不適應(yīng)崗位的新要求等等 ? 客觀原因 ：法律政策變化、自然災(zāi)害、社會動亂、訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重在變化，致使合同無法履行等等。要求變更的一方應(yīng)向另一方提出，并說明情況和理由； ? 限期內(nèi)答復(fù) 。雙方就變更問題答成一致后，簽訂協(xié)議。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 ? 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ? 34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。特征： ? 它是勞動合同的提前終止。 ? 二、勞動合同解除的分類 ? （一）協(xié)議解除 ? 36條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? （二）勞動者單方解除 ? 提前通知解除 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（ 37條） ? 即時(shí)通知解除（ 38條） ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? （三）用人單位單方面解除 ? 1）隨時(shí)通知解除（ 39條） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體