勞動合同制度的教案-在線瀏覽
2025-01-31 18:54本頁面
【正文】 ？應該怎么辦？ 教師用大屏幕展示案例： 案例一：某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營，想嘗試轉產(chǎn)，又囊中羞澀，萬般無奈當中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金?！ “咐黑w某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責?！ √釂枺耗承⌒推髽I(yè)的做法對不對？為什么？如果擺在你面前的是一份象司機趙某那樣的勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？ ?。ㄔ趯W生回答后，教師通過對案例的分析引出訂立勞動合同的基本原則） 二、訂立勞動合同的基本原則（板書） 根據(jù)案例一： 在訂立勞動合同是要遵守平等自愿原則和協(xié)商一致原則。企業(yè)職工可以以擅自撕毀勞動合同及違背簽訂勞動合同的原則的名義狀告該企業(yè)。（板書） 在案例二中，勞動行政部門認為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風險推給職工個人，這種做法不符合我國法律規(guī)定，因此該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效的?！ 倪@里我們可以知道；不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則是頂了勞動合同最基本、最重要的原則。一個學生做旁白，另外兩個學生構成勞動合同的雙方，一個代表用人一方，另一個代表求職者?！ 〗處熖釂枺嚎梢砸赃@樣的方式鑒定勞動合同嗎？ ?。ㄔ趯W生回答后，教師講解） 三、訂立勞動合同的程序（板書） 首先簽訂勞動合同書，然后由勞動行政部門對所簽訂的勞動合同進行鑒定。 我們在實行勞動合同以前都是國家包分配，我們的前輩們對于國家分配的工作，不管自己喜歡不喜歡做，不管是否適合自己，在一個崗位上一干就是
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