勞動合同制度ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-02-28 12:16本頁面
【正文】 約定，由用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇的勞動者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。勞動過程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項在勞動合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動合同的一項條款。補充保險是指除了基本社會保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種社會保險。 。 返回 第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則 (一 )合法原則 合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原 則，它是勞動合同有效的前提條件。②勞動合同的內(nèi)容必須合法。 (二 )公平原則 公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合 理。 （三）平等自愿、協(xié)商一致原則 訂立勞動合同，首先應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則。 二、訂立勞動合同的程序 訂立勞動合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。 2．勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。勞動派遣就是由派遣單位通過與用工單位訂立勞動派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動合同的勞動者派往用工單位從事勞動的一種用工方式。 （ 2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)訂立勞動合同。 （ 4）規(guī)定了勞動派遣的范圍。 （ 6）明確了被派遣勞動者的權(quán)利。 （ 7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。 三、工會在訂立勞動合同中的作用 工會是勞動者群眾利益的代表者，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是工會義不容辭的責(zé)任。 1．幫助勞動者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動者了解自己應(yīng)享有的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。 3．必要時，直接代表勞動者與單位協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同的成立需要具備三個要件：①雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；②當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；③當(dāng)事人的意思表示須一致。如果當(dāng)事人約定了合同成立的特殊條件或期限，則勞動合同于該條件成就或期限屆至?xí)r成立。一般而言，勞動合同的有效 (生效 )須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實。 二、勞動合同的無效 （一）無效勞動合同的概念 無效勞動合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。①主體資格不合法。 ２ .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。 無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 （ 2）部分無效，是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項條款無效，其余條款仍為有效。 （三）無效勞動合同的處理 根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。撤銷合同，是針對全部無效的勞動合同，確認(rèn)其無效并予以撤銷的法律行為。 ２ .修正合同。 ３ .賠償損失。 1．實際履行原則。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最
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