【正文】 辭退。仲裁機(jī)關(guān)或人民法院只對當(dāng)事人的解除效力作出裁決。 三、勞動合同的終止 勞動合同的終止，是指勞動合同的自行失效，不再執(zhí)行。 2．全面履行原則。勞動合同的無效應(yīng)追溯自勞動合同成立之時。 、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。 (二 )勞動合同的有效 (生效 ) 勞動合同的有效 (生效 )是指依法成立的勞動合同，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。工會應(yīng)當(dāng)將幫助勞動者簽訂好勞動合同視為自己維護(hù)勞動者切身利益的重要手段。 （ 3）明確在派遣時應(yīng)注意對被派遣勞動者社會保險待遇以及同工同酬的保護(hù)。 （四）誠實信用原則 誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同， 以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實，講信 用，相互協(xié)作。 。 2．服務(wù)期條款。 。 二、勞動合同的內(nèi)容 本節(jié)僅就合同的主要條款加以闡述，其內(nèi)容包 括法定條款與約定條款兩大部分。 ? 。 ，而不單純是勞動成果的給付。 在新中國，圍繞勞動合同性質(zhì)主要有三種觀點。 二、勞動合同的性質(zhì) 西方國家學(xué)者關(guān)于勞動合同的性質(zhì)，主要有四種 觀點。 3.“社會法說 ” 。 ，勞動合同可分為全日制勞動合同、非全日制勞動合同。 ，勞動合同可分為國有單位勞動合同、集體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同、外商投資企業(yè)勞動合同、個體經(jīng)濟(jì)組織勞動合同等。 2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 （二）約定條款 1．試用期條款。勞動過程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項在勞動合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動合同的一項條款。②勞動合同的內(nèi)容必須合法。 2．勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。 （ 6）明確了被派遣勞動者的權(quán)利。 3．必要時，直接代表勞動者與單位協(xié)商，簽訂勞動合同。 二、勞動合同的無效 （一）無效勞動合同的概念 無效勞動合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。 （ 2）部分無效，是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項條款無效，其余條款仍為有效。 ３ .賠償損失。勞動合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。 四、勞動合同的續(xù)訂 返回 第六節(jié) 勞動合同的解除 一、勞動合同解除的概念與特征 (一 )勞動合同解除的概念 勞動合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括勞動合同的解除。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除； 按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除； 按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯的不同，可分為有過錯解除和無過錯解除。 。 （三）勞動者單方解除勞動合同 。②預(yù)告辭職沒有任何法定理由 ,也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動