勞動合同制度ppt課件(2)(參考版)
2025-01-14 12:16本頁面
【正文】 返回 。 （二）勞動者的義務 合同解除后，勞動者的義務主要有： 。 2．勞動合同解除的經濟賠償。③通知后超過 30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。 ”其基本含義是：①預告辭職的程序要求是勞動者必須提前 30日以書面形式通知用人單位。我國 《 勞動法 》 第 31條規(guī)定： “ 勞動者解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式通知用人單位。 2．預告辭職。與法律規(guī)定的用人單位即時辭退相適應，勞動者在法定條件下，也享有即時解除權。 。即因經濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經營的狀況下，通過裁員從而達到增效目的。 關于用人單位的非過錯性辭退，還應注意的問題。非過錯性辭退也可稱為用人單位“ 預告解除 ” 、 “ 預告辭退 ” ，是指勞動者雖無過錯，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同的權利。 關于用人單位的過錯性辭退還應注意的問題。 （二）用人單位單方解除勞動合同 1．過錯性辭退。勞動合同是雙方當事人在自愿的基礎上訂立的，當然也允許其自愿協(xié)商解除，而不問解除的理由或原因。 我國 《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》 對勞動合同解除采取了雙方解除或協(xié)議解除、過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員（非過錯性辭退的一種特例）以及勞動者辭職的立法技術分類。 二、勞動合同解除的分類 勞動合同的解除依不同標準具有不同分類。仲裁機關或人民法院只對當事人的解除效力作出裁決。 2．勞動合同的解除是根據當事人的意愿而產生的合同關系的終止，不同于勞動合同在一定法律事實出現(xiàn)后無需合同當事人有終止合同之意思表示的當然終止或強制終止。根據我國 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 及其相關規(guī)定的體例，勞動合同的解除并不包含在勞動合同的終止范圍之內，而是一項單列的制度。 具體來說，勞動合同終止表現(xiàn)形式為： ①勞動合同期滿； ②勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ③ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ④用人單位被依法宣告破產的； ⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動合同的終止 勞動合同的終止，是指勞動合同的自行失效，不再執(zhí)行。 二、勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充協(xié)議的法律行為。 (二 )勞動合同履行的特殊情形 1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 3．合作履行原則。 2．全面履行原則。勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行。 返回 第五節(jié) 勞動合同的履行、
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