勞動合同制度ppt課件(2)(存儲版)
【正文】 同法 》 及其相關(guān)規(guī)定的體例，勞動合同的解除并不包含在勞動合同的終止范圍之內(nèi)，而是一項單列的制度。 我國 《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》 對勞動合同解除采取了雙方解除或協(xié)議解除、過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員（非過錯性辭退的一種特例）以及勞動者辭職的立法技術(shù)分類。非過錯性辭退也可稱為用人單位“ 預(yù)告解除 ” 、 “ 預(yù)告辭退 ” ，是指勞動者雖無過錯，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動合同的權(quán)利。與法律規(guī)定的用人單位即時辭退相適應(yīng)，勞動者在法定條件下，也享有即時解除權(quán)。③通知后超過 30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。 返回 。 ”其基本含義是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動者必須提前 30日以書面形式通知用人單位。 。 關(guān)于用人單位的過錯性辭退還應(yīng)注意的問題。 二、勞動合同解除的分類 勞動合同的解除依不同標準具有不同分類。 具體來說，勞動合同終止表現(xiàn)形式為： ①勞動合同期滿； ②勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ③ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3．合作履行原則。修正合同的處理方式，適用于被確認部分無效的勞動合同及因程序不合法而無效的勞動合同。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 勞動合同有效 (生效 )后對當事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當事人雙方必須親自全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時享受權(quán)利），否則，當事人必須依法承擔相應(yīng)責任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當事人必須依法承擔相應(yīng)責任；③當事人雙方因勞動合同發(fā)生爭議，必須以法定方式處理。 2．對本單位擬定的勞動合同文本進行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。 （ 5）對勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。 (一 )要約 (二 )承諾 （三） 在勞動合同的訂立過程中應(yīng)當注意的問題 1．防止就業(yè)歧視。這一原則的具 體要求是： ①勞動合同的雙方當事人必須具備法定資格。 。 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 ，勞動合同可分為書面勞動合同、口頭勞動合同。 五、勞動合同的分類 ，勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 2.“私法說 ” 。 第五章 勞動合同制度 第一節(jié) 勞動合同概述 第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動合同的訂立
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1