勞動(dòng)合同制度ppt課件(2)(存儲(chǔ)版)
【正文】 同法 》 及其相關(guān)規(guī)定的體例，勞動(dòng)合同的解除并不包含在勞動(dòng)合同的終止范圍之內(nèi)，而是一項(xiàng)單列的制度。 我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 和 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)合同解除采取了雙方解除或協(xié)議解除、過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員（非過(guò)錯(cuò)性辭退的一種特例）以及勞動(dòng)者辭職的立法技術(shù)分類。非過(guò)錯(cuò)性辭退也可稱為用人單位“ 預(yù)告解除 ” 、 “ 預(yù)告辭退 ” ，是指勞動(dòng)者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無(wú)果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng)，勞動(dòng)者在法定條件下，也享有即時(shí)解除權(quán)。③通知后超過(guò) 30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。 返回 。 ”其基本含義是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動(dòng)者必須提前 30日以書面形式通知用人單位。 。 關(guān)于用人單位的過(guò)錯(cuò)性辭退還應(yīng)注意的問(wèn)題。 二、勞動(dòng)合同解除的分類 勞動(dòng)合同的解除依不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類。 具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止表現(xiàn)形式為： ①勞動(dòng)合同期滿； ②勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ③ 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3．合作履行原則。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。 （ 1）全部無(wú)效，是指合同整體無(wú)效。 勞動(dòng)合同有效 (生效 )后對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時(shí)享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。 2．對(duì)本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對(duì)違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。 （ 5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 (一 )要約 (二 )承諾 （三） 在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 1．防止就業(yè)歧視。這一原則的具 體要求是： ①勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格。 。 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 ，勞動(dòng)合同可分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。 五、勞動(dòng)合同的分類 ，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 2.“私法說(shuō) ” 。 第五章 勞動(dòng)合同制度 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
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