勞動合同制度ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-02-07 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。 2．對本單位擬定的勞動合同文本進行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。 3．必要時，直接代表勞動者與單位協(xié)商，簽訂勞動合同。 返回 第四節(jié) 勞動合同的法律效力 ? 一、勞動合同的成立與生效 ? (一 )勞動合同的成立 ? 勞動合同的成立是指勞動合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達成合意的客觀狀態(tài)。勞動合同的成立需要具備三個要件：①雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；②當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；③當(dāng)事人的意思表示須一致。其中，基本要件是雙方意思表示一致。如果當(dāng)事人約定了合同成立的特殊條件或期限，則勞動合同于該條件成就或期限屆至?xí)r成立。 (二 )勞動合同的有效 (生效 ) 勞動合同的有效 (生效 )是指依法成立的勞動合同，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。一般而言，勞動合同的有效 (生效 )須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實。 勞動合同有效 (生效 )后對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動合同發(fā)生爭議，必須以法定方式處理。 二、勞動合同的無效 （一）無效勞動合同的概念 無效勞動合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。 （二）無效勞動合同的確認 １ .違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。①主體資格不合法。②內(nèi)容不合法。 ２ .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。 、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。 無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 （ 2）部分無效，是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認定該項條款無效，其余條款仍為有效。 無效勞動合同的確認機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。 （三）無效勞動合同的處理 根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 １ .撤銷合同。撤銷合同，是針對全部無效的勞動合同，確認其無效并予以撤銷的法律行為。勞動合同的無效應(yīng)追溯自勞動合同成立之時。 ２ .修正合同。修正合同的處理方式，適用于被確認部分無效的勞動合同及因程序不合法而無效的勞動合同。 ３ .賠償損失。 返回 第五節(jié) 勞動合同的履行、 變更與終止 一、勞動合同的履行 (一 )勞動合同的履行原則 勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。 1．實際履行原則。勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙
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