勞動(dòng)合同制度ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-02-07 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)。 2．對本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。 3．必要時(shí)，直接代表勞動(dòng)者與單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。 返回 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力 ? 一、勞動(dòng)合同的成立與生效 ? (一 )勞動(dòng)合同的成立 ? 勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。勞動(dòng)合同的成立需要具備三個(gè)要件：①雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；②當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；③當(dāng)事人的意思表示須一致。其中，基本要件是雙方意思表示一致。如果當(dāng)事人約定了合同成立的特殊條件或期限，則勞動(dòng)合同于該條件成就或期限屆至?xí)r成立。 (二 )勞動(dòng)合同的有效 (生效 ) 勞動(dòng)合同的有效 (生效 )是指依法成立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。一般而言，勞動(dòng)合同的有效 (生效 )須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。 勞動(dòng)合同有效 (生效 )后對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時(shí)享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，必須以法定方式處理。 二、勞動(dòng)合同的無效 （一）無效勞動(dòng)合同的概念 無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。 （二）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn) １ .違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。①主體資格不合法。②內(nèi)容不合法。 ２ .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 （ 2）部分無效，是指勞動(dòng)合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項(xiàng)條款無效，其余條款仍為有效。 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。 （三）無效勞動(dòng)合同的處理 根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 １ .撤銷合同。撤銷合同，是針對全部無效的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其無效并予以撤銷的法律行為。勞動(dòng)合同的無效應(yīng)追溯自勞動(dòng)合同成立之時(shí)。 ２ .修正合同。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。 ３ .賠償損失。 返回 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、 變更與終止 一、勞動(dòng)合同的履行 (一 )勞動(dòng)合同的履行原則 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。 1．實(shí)際履行原則。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙
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