勞動合同制度ppt課件(2)-文庫吧在線文庫
【正文】 第四節(jié) 勞動合同的法律效力 第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止 第六節(jié) 勞動合同的解除 第一節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的概念 勞動合同作為勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系的 基本法律形式，是穩(wěn)定勞動關(guān)系，保障勞動過程的 平穩(wěn)運行，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促 進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步的重要手段。 1.“公法說 ” 。 。 ? 。 （一）法定條款 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇的勞動者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。 返回 第三節(jié) 勞動合同的訂立 一、訂立勞動合同的原則 (一 )合法原則 合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原 則，它是勞動合同有效的前提條件。 二、訂立勞動合同的程序 訂立勞動合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。 （ 4）規(guī)定了勞動派遣的范圍。 1．幫助勞動者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動者了解自己應(yīng)享有的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。一般而言，勞動合同的有效 (生效 )須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實。 無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 ２ .修正合同。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時，合同即告終止。 4．勞動合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。過錯性辭退也可稱為過錯性解雇、即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。 。 ”《 勞動合同法 》 第 37條規(guī)定： “ 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 。 四、勞動合同解除的法律后果 （一）用人單位的義務(wù) 合同解除后，用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù)： 1．支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。我國 《 勞動法 》 第 32條規(guī)定了勞動者即時辭職的三種情況：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 我國 《 勞動法 》 第 26條規(guī)定了非過錯性辭退的三種情況：①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 三、勞動合同解除的條件和程序 （一）勞動合同的雙方解除 《 勞動法 》 第 24
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