勞動(dòng)合同制度ppt課件(2)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 12:16本頁(yè)面
【正文】 變更與終止 一、勞動(dòng)合同的履行 (一 )勞動(dòng)合同的履行原則 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)追溯自勞動(dòng)合同成立之時(shí)。 １ .撤銷合同。 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。 （ 1）全部無(wú)效，是指合同整體無(wú)效。 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。②內(nèi)容不合法。 （二）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn) １ .違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同有效 (生效 )后對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時(shí)享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。 (二 )勞動(dòng)合同的有效 (生效 ) 勞動(dòng)合同的有效 (生效 )是指依法成立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。其中，基本要件是雙方意思表示一致。 返回 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力 ? 一、勞動(dòng)合同的成立與生效 ? (一 )勞動(dòng)合同的成立 ? 勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。 2．對(duì)本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對(duì)違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將幫助勞動(dòng)者簽訂好勞動(dòng)合同視為自己維護(hù)勞動(dòng)者切身利益的重要手段。 。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 （ 5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 （ 3）明確在派遣時(shí)應(yīng)注意對(duì)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及同工同酬的保護(hù)。 《 勞動(dòng)合同法 》 中針對(duì)勞動(dòng)派遣做了專節(jié)規(guī)定，具體內(nèi)容如下： （ 1）肯定了這種用工形式的合法性 ,同時(shí)注意克服這種用工形式可能存在的問題。 。 (一 )要約 (二 )承諾 （三） 在勞動(dòng)合同的訂立過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題 1．防止就業(yè)歧視。 （四）誠(chéng)實(shí)信用原則 誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同， 以及勞動(dòng)合同終止后的全過程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信 用，相互協(xié)作。也就是說，在符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下， 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要 大體上平衡。 ③勞動(dòng)合同的形式要合法。這一原則的具 體要求是： ①勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格。 。 。 。 。 2．服務(wù)期條款。 （ 3）試用期最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。約定試用期限應(yīng)遵守以下規(guī)定： （ 1）試用期包括在合同期限內(nèi)，不能只約定試用期而不約定合同期限。 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 。 5．工作時(shí)間和休息休假。 。 1．用人單位的
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