勞動(dòng)合同概述ppt課件(2)-文庫(kù)吧資料
2025-05-12 12:11本頁(yè)面
【正文】 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法解析 永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限合同嗎？ 2022年 8月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是1年。換句話說(shuō)，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法解析 《 勞動(dòng)法 》 第 20條：勞動(dòng)者在同一用單位連續(xù)工作 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限由雙方當(dāng)事人根據(jù)工作需要和各自的實(shí)際情況確定。 ５、勞動(dòng)合同法的地域范圍：不管是我國(guó)公民還是外國(guó)人，只要在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，都適用我國(guó) 《 勞動(dòng)合同法 》 （參見《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 2條） 勞動(dòng)合同法解析 四勞動(dòng)合同的分類 按勞動(dòng)合同期限劃分 ?有固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位和勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法解析 ４、時(shí)間范圍 ： 關(guān)于溯及力： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 97條規(guī)定：本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同法解析 案例分析 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 適用范圍 １、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法 ２、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之
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