勞動(dòng)合同簽訂ppt課件-文庫吧資料
2025-05-09 18:10本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限。大部門老師按照學(xué)校的要求簽訂了老師按照學(xué)校的要求簽訂了 3年的書面勞動(dòng)合同，但是部分老師不年的書面勞動(dòng)合同，但是部分老師不愿意與學(xué)校簽愿意與學(xué)校簽 3年書面合同，他們的理由是，簽?zāi)陼婧贤?，他們的理由是，?3年書面合同限制年書面合同限制了他們以后找工作的自由，所以他們不希望簽訂書面勞動(dòng)合同，了他們以后找工作的自由，所以他們不希望簽訂書面勞動(dòng)合同，以后想離職可以隨時(shí)離職。在入職后一周內(nèi)，學(xué)校人事處安排這些老師與公司簽訂學(xué)校人事處安排這些老師與公司簽訂 3年期書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的唯一合法形式勞動(dòng)合同的唯一合法形式 ———— 書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同 （非全日制的除外）（非全日制的除外）用工之日用工之日 ——— 一個(gè)月一個(gè)月 ——— 一年一年 —————— 合法 雙倍工資 合法 雙倍工資 視為無固定視為無固定問：針對問：針對 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 這個(gè)規(guī)定，你作為人事部門主管，該如何把握這個(gè)規(guī)定，你作為人事部門主管，該如何把握好合同的簽訂日期？好合同的簽訂日期？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例案例 4：： 2022年年 10月，華商學(xué)院招用了一批專職老師。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之自用工之日日 起起 一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。合同。合同來追究因該生違約所造成損失的責(zé)任。用人單位只能將該勞動(dòng)合同作為普通的民事不來上班的話。日已將生效。本案例中雙方當(dāng)事人明確約定合同特別約定合同生效時(shí)間的從約定。日。日該生才來上班。年的書面合同。司上班。個(gè)月后派往佛山子公司正式上班。佛山的子公司工作，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。問：王老吉與該公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如何證明？問：王老吉與該公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如何證明？第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例案例 2 2022年年 11月月 15日，某廣州跨國公司開始到廣東各高校進(jìn)行校園招聘日，某廣州跨國公司開始到廣東各高校進(jìn)行校園招聘。小王說自己有工資條，為什么說自己不是本公司的員工呢？于是申請勞王說自己有工資條，為什么說自己不是本公司的員工呢？于是申請勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。小公司主管理論。于是他找公司主管理論。但是，王老吉從家里回到公司發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)用了個(gè)新人頂替他。 3個(gè)個(gè)月過后，王老吉母親病重，于是他和公司主管請了假回了家。元。剛來公司，公司主管只是口頭告訴他，每月工資訴他，每月工資 800元。三三種種情情況況第一種：書面合同簽訂在前，實(shí)際用工在后；第一種：書面合同簽訂在前，實(shí)際用工在后；第二種：實(shí)際用工在前，書面合同簽訂在后；第二種：實(shí)際用工在前，書面合同簽訂在后；第三種：實(shí)際用工開始，同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同第三種：實(shí)際用工開始，同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同案例案例 1 王老吉是增城人，春節(jié)后隨其哥哥王振龍到佛山打工，王老吉是增城人，春節(jié)后隨其哥哥王振龍到佛山打工， 2022年年 2月，月，王老吉找到一家電腦公司做清潔工。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 否則將對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營不利或影響用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。這種崗位也需要有連續(xù)性，不宜簽訂這種形式的勞動(dòng)合同。三、關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。二、管理工作。二、管理工作。即普通的勞動(dòng)合同，沒有季節(jié)性、單項(xiàng)性、項(xiàng)目性的這種獨(dú)立性的崗位，都應(yīng)當(dāng)避免這種合同。注意：注意： 不適用這種合同的工作有：不適用這種合同的工作有：一、日常工作崗位。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的種類以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同： 指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工
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