【正文】 幣形式支付。(4)勞動報酬。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達到的質(zhì)量指標和數(shù)量指標等。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。第三 法定條款根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件?！?簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。勞動者在進入用人單位就職之前應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。十二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。四、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。乙方試用期工資為_______元月。雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的39。勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月。無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的39。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。簽訂勞動合同6勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系需要簽訂書面的勞動合同，那么關(guān)于在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項呢?關(guān)于勞動合同的條款?勞動者權(quán)益的維護?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項。但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看當?shù)夭门袡C構(gòu)的實踐做法。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》：“即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動。課余的勤工儉學：比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。這種實習不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。簽訂勞動合同5學生在校學生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：學校安排的教學實習：就是學校強制要求學生到企業(yè)實習，如果通過實習，就可以得到學分。法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機關(guān)備案。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機關(guān)從嚴審核。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責。其余兩種是由公司授予權(quán)利，代表公司行使具體行為的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授權(quán)委托人。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。法定代理人即根據(jù)法律規(guī)定，在特定條件下，通過一定手續(xù)或外在表現(xiàn)形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時的清算組。根據(jù)產(chǎn)生方式，法人代表有三大類：法定代表人其行為無需另外的39。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。簽訂勞動合同4只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動合同的。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。(三)附加不合理條款的合同不能簽。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。二、勞動者在什么情況下不能簽合同?(一)有抵押或擔保條款的`合同不能簽。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。申請人：XXX20xx年2月25日簽訂勞動合同3一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。我的工作地點是全國人大的領(lǐng)導機構(gòu)，以及全國人大領(lǐng)導們辦公的地方，在樓中辦公的領(lǐng)導也都是對中國發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的39。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。僅約定試用期的，試用期不成立。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。然后憑《登記備案花名冊》到一樓北大廳辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)（新開戶每月6—27日辦理）；到彭城路寬段醫(yī)療保險中心辦理醫(yī)療保險（含工傷、生育保險）參保手續(xù)。建立勞動用工備案制度，是勞動保障行政部門加強經(jīng)濟社會宏觀管理、履行市場監(jiān)管職能的重要手段；也是貫徹實施《勞動合同法》、規(guī)范勞動用工秩序的必要措施。新簽勞動合同無須鑒證。六、關(guān)于勞動合同鑒證和備案（一）關(guān)于勞動合同鑒證。如果本人不愿意延期繳費，一次性結(jié)算養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額。（四）用人單位使用大齡未參加社會保險人員的，必須簽訂勞動合同，參加社會保險。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動合同，不參加社會保險，不能免除單位的法律責任。國家已經(jīng)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。用工單位如果想與勞動者建立勞動關(guān)系，可以與下崗、內(nèi)退人員的原單位協(xié)商，把他們的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入本單位。因為下崗和內(nèi)退人員與原單位仍然保留著勞動關(guān)系。用人單位可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。五、特殊人員如何簽訂勞動合同（一）用人單位使用退休人員的，不簽訂勞動合同。勞動合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。勞動合同附件隨同勞動合同一起，由甲乙雙方各持一份。（四）關(guān)于勞動合同附件。（三）總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動合同文本。（二）勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表（或負責人）共同簽字認可才能生效。凡是選擇條款，必須把選擇項目填入空格；凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格；補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。注：特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規(guī)定的情形。（二）注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人素質(zhì)，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。三、怎樣約定勞動合同期限勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定。初次參加醫(yī)療保險的，辦理醫(yī)療保險證、歷、卡工本費11元。企業(yè)工資總額高于最低繳費基數(shù)的，按照實際工資基數(shù)計算繳納。社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（四）社會保險。主要通過企業(yè)工會組織的工資集體協(xié)商協(xié)議和企業(yè)制定的工資增長辦法來操作實現(xiàn)。法律規(guī)定，約定的勞動定額應(yīng)當是“本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成”的勞動量。C、計件工資。基本工資與績效工資的比例，由企業(yè)自主確定。B、基本工資+績效工資（固定+浮動）。主要有A、崗位工資。試用期和試用期滿以后的工資標準，都不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。勞動報酬應(yīng)當在勞動合同中約定。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。對于第三種情況，用工單位要到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T履行報告審批手續(xù)。第二種：“三班制”或者“四班三運轉(zhuǎn)”，俗稱“倒班”。（三）工作時間和休息休假。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點。（二）工作地點和工作內(nèi)容。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。就以下內(nèi)容應(yīng)當重點關(guān)注：（一）勞動合同期限和試用期。用人單位自己擬定的勞動合同必須列出《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。用人單位可以從“江蘇勞動保障網(wǎng)”上下載打印，也可以購買或者復(fù)印。全日制用工工資標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準（徐州市區(qū)現(xiàn)行標準700元/月）。（二）以月計算勞動報酬，每天工作時間8小時、每周工作時間累計不超過40小時的，稱為“全日制用工”。非全日制用工的小時計酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標準（）。（一）以小時計算勞動報酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的，稱為“非全日制用工”。第四，關(guān)于經(jīng)濟補償金延期支付，或工資拖欠、克扣的情形，在勞動關(guān)系上存在單位要支付賠償金的問題，而在聘用關(guān)系上沒有法律依據(jù)。而勞動關(guān)系中，除了上述解除情形之外，還包括：勞動合同期滿終止的需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法或違約導致勞動者辭職的，需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位注銷、裁員、客觀情況發(fā)生變化等事由解除的也需要支付經(jīng)濟補償金。依據(jù) 《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用人員解除聘用關(guān)系支付經(jīng)濟補償金只有三種情形，一是聘用單位提出雙方協(xié)商解除，二是醫(yī)療期滿后解除，三是考核不合格解除。人事政策與勞動政策在 《勞動合同法》出臺后，核心的區(qū)別主要集中在以下幾個方面，第一是事業(yè)單位與編外聘用人員簽訂過聘用合同，而沒有及時續(xù)簽的，不需要支付雙倍工資；而勞動合同到期，沒有及時續(xù)簽的，需要支付雙倍工資?；谏鲜龇治?，屬于勞動爭議的范疇，由勞動爭議仲裁委管轄，如果不屬于勞動爭議，則應(yīng)當由人事爭議仲裁委管轄。（四）拒不支付補償金的法律責任? 根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)全額發(fā)給經(jīng)濟補償金，并需另行