勞動合同簽訂ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是但是2022年年 9月月 3日該生才來上班。日該生才來上班。 問：問： 1﹑ 用工之日應(yīng)該從何日開始計(jì)算用工之日應(yīng)該從何日開始計(jì)算 ? 2﹑ 如果該生不來上班如果該生不來上班 ﹐﹐ 雙方于雙方于 2022年年 12月月 1日簽訂了勞動合日簽訂了勞動合同同 的效力如何的效力如何 ? 第二節(jié)第二節(jié) 勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立 案例案例 3：： 問題一問題一 ﹕﹕ 本案例屬于勞動合同的簽定之日在用工之日之前本案例屬于勞動合同的簽定之日在用工之日之前 ﹐﹐勞動合同法規(guī)定用工之日是指勞動者在用人單位接受管理提供勞動之勞動合同法規(guī)定用工之日是指勞動者在用人單位接受管理提供勞動之日日 ﹐﹐ 所以案例的問題一所以案例的問題一 ﹐﹐ 該大學(xué)生的用工之日應(yīng)該為該大學(xué)生的用工之日應(yīng)該為 2022年年 9月月 3日。日。 問題二問題二 ﹕﹕ 一般合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)生效一般合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)生效 ﹐﹐ 如果合同中有如果合同中有特別約定合同生效時(shí)間的從約定。本案例中雙方當(dāng)事人明確約定合同特別約定合同生效時(shí)間的從約定。本案例中雙方當(dāng)事人明確約定合同生效時(shí)間為生效時(shí)間為 2022年年 7月月 1日日 ﹐﹐ 即該勞動合同在即該勞動合同在 2022年年 7月月 1日已將生效。日已將生效。因?yàn)樵摵贤陔p方的勞動關(guān)系建立之前生效因?yàn)樵摵贤陔p方的勞動關(guān)系建立之前生效 ﹐﹐ 如果在此其間如果在此其間 ﹐﹐ 該大學(xué)該大學(xué)生毀約生毀約 ﹐﹐ 不來上班的話。用人單位只能將該勞動合同作為普通的民事不來上班的話。用人單位只能將該勞動合同作為普通的民事合同來追究因該生違約所造成損失的責(zé)任。合同來追究因該生違約所造成損失的責(zé)任。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立第十條第十條 【【 訂立書面勞動合同訂立書面勞動合同 】】 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之自用工之日日 起起 一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同。勞動合同的唯一合法形式勞動合同的唯一合法形式 ———— 書面勞動合同書面勞動合同 （非全日制的除外）（非全日制的除外）用工之日用工之日 ——— 一個(gè)月一個(gè)月 ——— 一年一年 —————— 合法 雙倍工資 合法 雙倍工資 視為無固定視為無固定問：針對問：針對 《《 勞動合同法勞動合同法 》》 這個(gè)規(guī)定，你作為人事部門主管，該如何把握這個(gè)規(guī)定，你作為人事部門主管，該如何把握好合同的簽訂日期？好合同的簽訂日期？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立案例案例 4：： 2022年年 10月，華商學(xué)院招用了一批專職老師。在入職后一周內(nèi)，月，華商學(xué)院招用了一批專職老師。在入職后一周內(nèi)，學(xué)校人事處安排這些老師與公司簽訂學(xué)校人事處安排這些老師與公司簽訂 3年期書面勞動合同。大部門年期書面勞動合同。大部門老師按照學(xué)校的要求簽訂了老師按照學(xué)校的要求簽訂了 3年的書面勞動合同，但是部分老師不年的書面勞動合同，但是部分老師不愿意與學(xué)校簽愿意與學(xué)校簽 3年書面合同，他們的理由是，簽?zāi)陼婧贤?，他們的理由是，?3年書面合同限制年書面合同限制了他們以后找工作的自由，所以他們不希望簽訂書面勞動合同，了他們以后找工作的自由，所以他們不希望簽訂書面勞動合同，以后想離職可以隨時(shí)離職。以后想離職可以隨時(shí)離職。問：問： 1﹑ 這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？ 2﹑ 如果你是人事處處長，該如何處理這件事？如果你是人事處處長，該如何處理這件事？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立案例 5： 某甲于某甲于 2022年年 2月月 1日入職某外貿(mào)公司，月薪日入職某外貿(mào)公司，月薪 3000元，公元，公司一直未與其簽訂勞動合同，司一直未與其簽訂勞動合同， 2022年年 12月月 31日，某甲向公日，某甲向公司提出辭職，并依據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求公司另行支付司提出辭職，并依據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求公司另行支付工資工資 30000元（從元（從 2022年年 2月月 1日計(jì)算至日計(jì)算至
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