勞動(dòng)合同簽訂ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是但是2022年年 9月月 3日該生才來上班。日該生才來上班。 問：問： 1﹑ 用工之日應(yīng)該從何日開始計(jì)算用工之日應(yīng)該從何日開始計(jì)算 ? 2﹑ 如果該生不來上班如果該生不來上班 ﹐﹐ 雙方于雙方于 2022年年 12月月 1日簽訂了勞動(dòng)合日簽訂了勞動(dòng)合同同 的效力如何的效力如何 ? 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立 案例案例 3：： 問題一問題一 ﹕﹕ 本案例屬于勞動(dòng)合同的簽定之日在用工之日之前本案例屬于勞動(dòng)合同的簽定之日在用工之日之前 ﹐﹐勞動(dòng)合同法規(guī)定用工之日是指勞動(dòng)者在用人單位接受管理提供勞動(dòng)之勞動(dòng)合同法規(guī)定用工之日是指勞動(dòng)者在用人單位接受管理提供勞動(dòng)之日日 ﹐﹐ 所以案例的問題一所以案例的問題一 ﹐﹐ 該大學(xué)生的用工之日應(yīng)該為該大學(xué)生的用工之日應(yīng)該為 2022年年 9月月 3日。日。 問題二問題二 ﹕﹕ 一般合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)生效一般合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)生效 ﹐﹐ 如果合同中有如果合同中有特別約定合同生效時(shí)間的從約定。本案例中雙方當(dāng)事人明確約定合同特別約定合同生效時(shí)間的從約定。本案例中雙方當(dāng)事人明確約定合同生效時(shí)間為生效時(shí)間為 2022年年 7月月 1日日 ﹐﹐ 即該勞動(dòng)合同在即該勞動(dòng)合同在 2022年年 7月月 1日已將生效。日已將生效。因?yàn)樵摵贤陔p方的勞動(dòng)關(guān)系建立之前生效因?yàn)樵摵贤陔p方的勞動(dòng)關(guān)系建立之前生效 ﹐﹐ 如果在此其間如果在此其間 ﹐﹐ 該大學(xué)該大學(xué)生毀約生毀約 ﹐﹐ 不來上班的話。用人單位只能將該勞動(dòng)合同作為普通的民事不來上班的話。用人單位只能將該勞動(dòng)合同作為普通的民事合同來追究因該生違約所造成損失的責(zé)任。合同來追究因該生違約所造成損失的責(zé)任。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立第十條第十條 【【 訂立書面勞動(dòng)合同訂立書面勞動(dòng)合同 】】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之自用工之日日 起起 一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的唯一合法形式勞動(dòng)合同的唯一合法形式 ———— 書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同 （非全日制的除外）（非全日制的除外）用工之日用工之日 ——— 一個(gè)月一個(gè)月 ——— 一年一年 —————— 合法 雙倍工資 合法 雙倍工資 視為無固定視為無固定問：針對問：針對 《《 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 》》 這個(gè)規(guī)定，你作為人事部門主管，該如何把握這個(gè)規(guī)定，你作為人事部門主管，該如何把握好合同的簽訂日期？好合同的簽訂日期？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例案例 4：： 2022年年 10月，華商學(xué)院招用了一批專職老師。在入職后一周內(nèi)，月，華商學(xué)院招用了一批專職老師。在入職后一周內(nèi)，學(xué)校人事處安排這些老師與公司簽訂學(xué)校人事處安排這些老師與公司簽訂 3年期書面勞動(dòng)合同。大部門年期書面勞動(dòng)合同。大部門老師按照學(xué)校的要求簽訂了老師按照學(xué)校的要求簽訂了 3年的書面勞動(dòng)合同，但是部分老師不年的書面勞動(dòng)合同，但是部分老師不愿意與學(xué)校簽愿意與學(xué)校簽 3年書面合同，他們的理由是，簽?zāi)陼婧贤麄兊睦碛墒?，?3年書面合同限制年書面合同限制了他們以后找工作的自由，所以他們不希望簽訂書面勞動(dòng)合同，了他們以后找工作的自由，所以他們不希望簽訂書面勞動(dòng)合同，以后想離職可以隨時(shí)離職。以后想離職可以隨時(shí)離職。問：問： 1﹑ 這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？ 2﹑ 如果你是人事處處長，該如何處理這件事？如果你是人事處處長，該如何處理這件事？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例 5： 某甲于某甲于 2022年年 2月月 1日入職某外貿(mào)公司，月薪日入職某外貿(mào)公司，月薪 3000元，公元，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同， 2022年年 12月月 31日，某甲向公日，某甲向公司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付工資工資 30000元（從元（從 2022年年 2月月 1日計(jì)算至日計(jì)算至
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