勞動合同解除ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（新增條款） （五）因本法第 26條第 1款第 1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 第 26條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的） （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 解除原因 解除條件 注意問題 提醒 試用期內(nèi) 試用期間 不符合錄用條件 錄用條件明確、合法 隨時≠隨便 嚴(yán)重違紀(jì) 存在合法有效的規(guī)章制度 勞動者違反規(guī)章制度； 達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度 規(guī)章制度合法性； 嚴(yán)重程度的證明責(zé)任 重大損害 嚴(yán)重失職、營私舞弊 造成重大損害 重大損害的證明責(zé)任 兼職 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的 證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正 無效勞動合同 欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 ： 第 40條 有下列情形之一的， 用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能 就變更勞動合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議 的。 3. 經(jīng)濟(jì)性裁員 (1)條件 ：（
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