勞動合同的訂立ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 ? （支付 2倍工資的起算時間為用工之日起滿 1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日） ? 用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日起滿 1個月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 ☆ 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 （每天不超 4小時，每周不超過 20小時） 勞動合同的類型 ? （一）固定期限勞動合同 ? （二）無固定期勞動合同：約定無確定終止時間的勞動合同 以下情形之一，除勞動者提出訂
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