勞動(dòng)合同的效力ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi) 1200元。 案例分析六 ? 三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動(dòng)合同 ? 程某是華中科技大學(xué)的研究生。 2022年 4月 ,程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將程某列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 同年 6月 2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 2022年 11月 9日，程某提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時(shí)支付了違約金 2萬(wàn)元。為討回這筆 2萬(wàn)元違約金，程某將比亞迪公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。 案例分析七 ? 某生物公司于 2022年成立，其主要產(chǎn)品為“ 百澳克 ” 等滅嶂螂生物制劑。 2022年 5月 1日，楊某（甲方）與該生物公司（乙方）簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂了保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。其中，勞動(dòng)合同約定，楊某的工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為 2022年 5月1日至 2022年 4月 30日。 ? 保密協(xié)議第 1條第 2款約定： “ 甲方在乙方任職期間不得向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、同類(lèi)企事業(yè)單位運(yùn)用、傳授乙方的技術(shù)及相關(guān)技術(shù)的商業(yè)信息，不得任職（包括專(zhuān)職、兼職）、加盟或參與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、同類(lèi)企事業(yè)單位活動(dòng)。 ” 第 1條第3款約定： “ 甲方在乙方聘用期間不得自行或由其親屬、朋友組織公司與乙方開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)。 ” ? 第 3條約定： “ 甲方違反本合同中的相應(yīng)約定條款，即屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，甲方應(yīng)承擔(dān)停止侵害、消除影響；一次性支付乙方違約金 50萬(wàn)元，甲方為公司管理人員的，一次性支付乙方違約金 100萬(wàn)元。 ” 勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同
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