勞動(dòng)合同的效力ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:54:46 本頁面
【正文】 在校大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ 大學(xué)生正在求職過程中，有些學(xué)生在被用人單位看中后，沒有畢業(yè)先到單位上班，那么此時(shí)他們?cè)诒砻嫔暇哂须p重身份，既是在校大學(xué)生，又是企業(yè)員工。 案例分析二 他人代簽的勞動(dòng)合同是否具有約束力 張某因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，正在外地出差，讓自己的好朋友李某代簽了勞動(dòng)合同，是否具有法律約束力。但后來王某深感公司對(duì)他越來越不信任，便于 2022年 5月向公司提出辭職，并要求公司向他支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資及簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 《 飯店員工須知 》 第 18條 “ 凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年 ……” 兩年后張某準(zhǔn)備離開飯店，飯店認(rèn)為，張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi) 1200元。 ? 同年 6月 2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 案例分析七 ? 某生物公司于 2022年成立，其主要產(chǎn)品為“ 百澳克 ” 等滅嶂螂生物制劑。 ” 第 1條第3款約定： “ 甲方在乙方聘用期間不得自行或由其親屬、朋友組織公司與乙方開展競(jìng)爭(zhēng)。 ? 本案審理中，某生物公司主張楊某在該公司工作期間違反了保密協(xié)議，直接從事與該公司相類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，并就此向法院提供了工商查詢檔案，該檔案反映：科華公司于2022年 11月成立，楊某于 2022年 5月作為股東加人了科華公司，并擔(dān)任該公司監(jiān)事。同時(shí)，保密協(xié)議就楊某在我公司任職期間的保密義務(wù)作出了詳盡的約定。 ? 楊某辯稱，我自 2022年 11月 23日就在某生物公司工作，直到 2022年 5月 1日某生物公司才與我簽訂勞動(dòng)合同，期限到 2022年 4月 30日止，
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