勞動(dòng)合同的效力ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:54本頁面
【正文】 ? 某生物公司訴稱， 2022年 5月 1日，楊某與我公司簽訂了勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議（以下簡稱保密協(xié)議）。 ? 本案審理中，某生物公司主張楊某在該公司工作期間違反了保密協(xié)議，直接從事與該公司相類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，并就此向法院提供了工商查詢檔案，該檔案反映：科華公司于2022年 11月成立，楊某于 2022年 5月作為股東加人了科華公司，并擔(dān)任該公司監(jiān)事。 ” 勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但楊某仍在該生物公司工作，該公司也未對(duì)楊某繼續(xù)留任表示異議。 ” 第 1條第3款約定： “ 甲方在乙方聘用期間不得自行或由其親屬、朋友組織公司與乙方開展競(jìng)爭(zhēng)。其中，勞動(dòng)合同約定，楊某的工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為 2022年 5月1日至 2022年 4月 30日。 案例分析七 ? 某生物公司于 2022年成立，其主要產(chǎn)品為“ 百澳克 ” 等滅嶂螂生物制劑。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時(shí)支付了違約金 2萬元。 ? 同年 6月 2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 2022年 4月 ,程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將程某列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。 《 飯店員工須知 》 第 18條 “ 凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年 ……” 兩年后張某準(zhǔn)備離開飯店，飯店認(rèn)為，張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi) 1200元。 案例分析四 ? 勞動(dòng)合同必須要鑒證才有法律效力 ？ ? 小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證，是否具有法律效力？ ? 《 勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法 》 (勞力
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