【正文】 再強(qiáng)調(diào)的依據(jù)勞動合同第 5條第 2款辦理的降薪，但公司也沒有對王某的業(yè)績進(jìn)行書面的考評結(jié)論，沒有經(jīng)過董事會討論決定，只是由公司經(jīng)理以口頭形式作出降薪?jīng)Q定和通知了公司財務(wù)部門和王某本人。雙方協(xié)商不成，王某便就此向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。公司則認(rèn)為，決定在 2022年 6月王某的工資由 29級降到 27級，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 7880元， 7月份因王某的工作業(yè)績大幅度下滑，公司又決定將王某按待崗處理，每月發(fā)給 5000元工資。 2022年 8月 7日，雙方簽訂 《 解除勞動合同書 》 ，該書中說明：“公司與王某經(jīng)協(xié)調(diào)，就解除勞動合同事宜達(dá)成如下共識： 雙方的勞動合同從王某與公司簽訂本協(xié)議之日起解除 ??” ， 8月 7日后，王某辦理了工作交接。 6月份，因王某業(yè)績突然變差，公司以王某工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)勞動合同第 5條第 2款“王某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將王某工資級別由原 29級降為 27級，發(fā)稅前工資 7880元。合同同時約定，王某的稅前工資是 11537元。 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，勞動合同變更時，應(yīng)先看勞動合同中有沒有“單位調(diào)動職工崗位，職工必須服從”的約定，如果有此類約定，那就要從其約定。 分析 ? 該條規(guī)定表明，勞動合同的變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的情況下。主要是不可抗力的發(fā)生，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等，還有如物價大幅上升等經(jīng)濟(jì)因素導(dǎo)致繼續(xù)履行合同失去經(jīng)濟(jì)上的價值等。如勞動者身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失或者職業(yè)技能方面的提高等。如根據(jù)市場變化轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。 ? （ 1） 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 一般情況下的變更 ? 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ? 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 勞動者 拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同 。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn) ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。經(jīng)查：張某在該公司工作多年，但并未于該公司簽訂勞動合同，公司也未給張某繳納工傷保險 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額支付勞動報酬 。后張某申請了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并向所在公司主張工傷保險待遇和解除勞動關(guān)系應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事故發(fā)生后，張某得知這伙青年與另一家單位因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)生矛盾，將張某誤認(rèn)成是該單位的職工。當(dāng)事人雙方就勞動合同的簽訂問題發(fā)生爭議。在簽訂勞動合同時，該餐飲有限公司提出：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂 3個月的試用合同，在試用合同履行期間，所有的試用員工的月工資為 500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資 1500元。 案例 ? 2022年 3月，某餐飲有限公司因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定招聘部分職工，以擴(kuò)大公司的經(jīng)營。而“真合同”則是按自己的意愿同勞動者簽訂不規(guī)范或違法勞動合同，以獲取 最大利潤。 ? 假冒型合同 ：許多企業(yè)為對付勞動部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合 同。 ? 生死型合同 ：合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，有 的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規(guī)定。 ? 一邊倒性合同 ：一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，實(shí)現(xiàn)不與勞動者協(xié)商合 同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。不準(zhǔn)用人單位未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)而直接招聘外國人。 ? 在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證人境，人境后取得《 外國人就業(yè)證 》 和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。 ? 本案中，天鵝餐廳聘用阿米托夫，不僅違反招聘外國人的程序，擅自直接招聘外國人，而且被招聘的外國人阿米托夫不具備在中國就業(yè)的主體資格，因而當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同國家不承認(rèn)、法律不保護(hù)，是無效的勞動合同，從訂立之日起就不具有法律效力。 ” 其他任何單位和個人無權(quán)確認(rèn)勞動合同無效。 ? (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用； ? (2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； ? (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； ? (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； ? (5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！比绻麠l件允許，再要求員工做一份健康體檢就更到位了。并在登記表中注明此表作為勞動合同的附件，具有同等法律效力，員工必須保證內(nèi)容完全真實(shí)，否則依據(jù) 《 勞動合同法 》 第二十六條規(guī)定，將承擔(dān)勞動合同無效的法律后果； ? 二、在勞動合同中明確約定：“乙方必須保證在 《 入職登記表 》所填內(nèi)容完全真實(shí)，否則依據(jù) 《 勞動合同法 》 第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，甲方將主張本勞動合同無效。 勞動爭議仲裁委員會最終裁決，不予支持小張的仲裁請求。 后來，海華公司以小張欺騙公司使公司名譽(yù)受到損失為由解除了與小張的勞動合同。 在工作中，小張表現(xiàn)非常突出，在海華公司一項(xiàng)軟件開發(fā)工作中起到了關(guān)鍵作用。海華公司見小張的能力較強(qiáng)便信以為真，并要求其提供學(xué)歷學(xué)位證書。 經(jīng)過筆試和面試，小張順利通過海華公司的考核。 案例 ? 為找工作偽造學(xué)歷被解聘 不久前，海華公司招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用 C語言進(jìn)行軟件開發(fā)，剛到北京的小張是名大專畢業(yè)生，他經(jīng)過專業(yè)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，擁有近三年的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。如工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。因此，考察勞動者對信息的不真實(shí)披露或故意隱瞞是否構(gòu)成欺詐，應(yīng)當(dāng)限定于與錄用條件相關(guān)的信息。欺詐應(yīng)具備兩個構(gòu)成要件：一是故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況；二是誘使對方當(dāng)事人作出了錯誤意思。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。因此，在使用格式合同時，勞動者要認(rèn)真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 ? 【 案例 】 我國約有 ，他們在就業(yè)方面受到歧視，導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才求職無門，殘疾人就業(yè)更是困難。 ? 【 法案規(guī)定 】 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。 ? 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 ? 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 ? 用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ? 自愿原則 是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。” （二）平等自愿原則 ? 所謂 平等原則 就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中約定每月工資５００元，待試用合格以后再按勞動法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資３０００元。 ? 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 違約金 ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 專項(xiàng)培訓(xùn)的界定 ? 用人單位一次性或者 12個月內(nèi)累計(jì)為 1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資 30％的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 競業(yè)限制合同范本 （ 3）培訓(xùn)條款 ? 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。金先生認(rèn)為公司應(yīng)在合同終止時即告知不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知則應(yīng)賠償自己半年來的經(jīng)濟(jì)損失。 ? 合同終止后，金先生離開了公司，考慮到曾經(jīng)與原公司有過一個“在一年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作”的協(xié)議，因此，半年過去了，金先生尚未找到一個比較滿意的工作。協(xié)議約定：參與產(chǎn)品研制開發(fā)的員工對產(chǎn)品研制過程和結(jié)果予以保密，不管如何原因離開公司的，則在一年之內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；作為補(bǔ)償，公司將按金先生等員工的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。工作中，金先生與其主管部門的幾名技術(shù)人員一起開發(fā)新產(chǎn)品，取得了一定的成果。 ? 經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議： 被訴人張某當(dāng)眾向甲公司賠禮道歉； 立即向乙公司辭職，并保證繼續(xù)遵守原“競業(yè)限制”協(xié)議； 向甲公司賠償 3萬元罰金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （ 2）保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制 ? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 勞動合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動合同期限 。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 ? 勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會發(fā)生工傷事故。勞動條件是勞動者順利履行勞動合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定的具體實(shí)在，否則難以保障勞動者的合法權(quán)益。 （ 7）社會保險 ? 社會保險是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。明確約定勞動報酬要求雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。 （ 5）工作時間和休息休假 ? 工時制度 ? 計(jì)件工作時間 ? 周休日 ? 法定節(jié)假日 ? 一般和特殊情況下的加班加點(diǎn)制度 ? 加班加點(diǎn)工資的支付 ? 年休假制度 （ 6）勞動報酬 ? 勞動合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報酬，是個定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。常見的補(bǔ)充條款有：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。勞動合同的法定條款共有九項(xiàng)，就是 《 勞動合同法 》 第十七條第一款規(guī)定的內(nèi)容。 ? 勞動合同的內(nèi)容分為法定必備條款和補(bǔ)充條款兩類。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。 分析 ? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。總的來說，工作地點(diǎn)范圍寬泛，相對比較有利。一般來說，工作地點(diǎn)的制定有三種做法。 工作地點(diǎn) ? 勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。 （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，企業(yè)自身的發(fā)展及企業(yè)范圍，靈活定工