reihe勞動(dòng)合同ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 05:21本頁面
【正文】 同 。 這表示用人單位接受了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的提議 ， 作出了同意的答復(fù) 。 這是勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出了訂立勞動(dòng)合同的意思表示 ， 因而勞動(dòng)者志愿報(bào)名被視為要約行為 。 ③性質(zhì)： 招工簡章表明用人單位希望同 符合條件的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可視為要約邀請行為。 訂立勞動(dòng)合同的程序有： 1 ．公布招工簡章 ①審批 用人單位招工，應(yīng)面向社會(huì)，公開招收，用人單位須事先擬定招工簡章，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查同意后予以公布。 如“子女頂替”、“內(nèi)招”都是違法的。 ④訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法 這是指訂立勞動(dòng)合同要按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和形式進(jìn)行。 B ．勞動(dòng)者必須達(dá)到法定的年齡標(biāo)準(zhǔn)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 ③訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 這是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利與義務(wù)，必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。 ②訂立勞動(dòng)合同的主體，必須合法 主體合法，是指雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。 A ．勞動(dòng)者是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，維持生存并求得發(fā)展。 3 ．不得違反法律、法規(guī)的原則 這一原則是勞動(dòng)合同 有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。 在這一原則中，平等是自愿的基礎(chǔ)和前提，自愿是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實(shí)現(xiàn)自愿。 ②自愿 自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意愿一致的表示。在訂立勞動(dòng)合同時(shí) ， 雙方當(dāng)事人是平等主體之間的關(guān)系 ，都有平等的權(quán)益 ， 不存在命令與服從的關(guān)系 。 （ 2）主體限制 用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及負(fù)有保密義務(wù)的人員 （ 3）范圍、地域的限制（有競爭關(guān)系） 其他用人單位的限制；產(chǎn)品的限制 （ 4）期限 不能超過兩年；以勞動(dòng)合同解除日起算 （ 5）補(bǔ)償 時(shí)間上，在勞動(dòng)合同解除后；支付方式上，按月支付 （ 6）違約責(zé)任 支付違約金；承擔(dān)賠償責(zé)任 其它條款 （ 1）第二職業(yè)條款 未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系；取得用人單位的同意，且第二職業(yè)不得妨礙第一勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行；造成其他用人單位損失的，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 （ 2）保證金條款 禁止約定勞動(dòng)者交納保證金 （ 3）違約金和賠償金條款 限制；原因：第一，勞動(dòng)合同訂立時(shí)對(duì)履行勞動(dòng)合同所帶來可能的損失無法估計(jì)；第二，強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)是我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，規(guī)定違約金對(duì)勞動(dòng)者不利；第三，勞動(dòng)者的賠償能力有限，只能是合理賠償，不宜約定賠償金數(shù)額；第四，違約金屬于擔(dān)保的性質(zhì)，適用財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不宜適用于勞動(dòng)關(guān)系（人身關(guān)系） （ 4）限制工資權(quán)條款 克扣工資或者限制勞動(dòng)者工資的支配自由 （ 5）歧視條款 （ 6）生死條款 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 ? 一 .訂立勞動(dòng)合同的原則 ? 訂立勞動(dòng)合同的原則 ， 是指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的根本準(zhǔn)則 ， 貫穿于勞動(dòng)合同訂立階段的全過程 。 保密條款 （ 1）范圍 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) （ 2）內(nèi)容 第一，保密義務(wù)人 第二，保密內(nèi)容、范圍 第三，保密措施 第四，保密待遇 第五，違反保密義務(wù)的責(zé)任：實(shí)際損失為限 競業(yè)限制條款 約定禁止勞動(dòng)者參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭以保守用人單位商業(yè)秘密的條款，包括禁止同業(yè)競爭的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)燃s定。 第四，培訓(xùn)費(fèi)用必須達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。 第二，服務(wù)期對(duì)勞動(dòng)者有約束； 第三，法律性質(zhì)上，雖然都是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限，但服務(wù)期長于勞動(dòng)期限的，應(yīng)需延勞動(dòng)期限至服務(wù)期滿。 （ 6）法律責(zé)任 行政責(zé)任； 支付超過試用期的賠償金 服務(wù)期條款 （ 1）定義 指當(dāng)事人雙方約定，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。 第三，用工單位不得給勞務(wù)派遣人員約定試用期。 （ 2）成立要件 第一，試用期與勞動(dòng)合同期限并存； 第二，試用期包含于合同期限內(nèi)，且同時(shí)開始； 第三，不得超過法定適用范圍； 第四，不得超過法定的最長期限。 四、重要合同條款的解析 試用期條款 （ 1）定義 指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。 （ 3）我國實(shí)踐 第一，除非全日制用工外，一律采用書面形式訂立勞動(dòng)合同； 第二，仍然承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力； 第三，未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位承擔(dān)不利的法律后果。如超過一年未訂立勞動(dòng)合同的；定期勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)履行合同的等情況。 （ 5）我國的立法 第一，定期勞動(dòng)合同無期限，可自
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