勞動(dòng)合同解除ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 06:26本頁(yè)面
【正文】 法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 ： 第 40條 有下列情形之一的， 用人單位提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能 就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議 的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無(wú)需通知立即解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 勞動(dòng)者即時(shí)解除 （ 勞動(dòng)者被迫解除） 勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽表 解除情形 解除條件 隨時(shí)通知解除 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 二、勞動(dòng)者單方解除權(quán) 第 38條 第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者 可以立即解除 勞動(dòng)合同， 不需事先告知 用人單位。 【 問(wèn)題 】 ：勞動(dòng)者是不是違約？要不要承擔(dān)違約金？ （ 2）即時(shí)解除： 第 38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
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