勞動(dòng)合同ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 06:35本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不以對(duì)方當(dāng)事人是否同意為轉(zhuǎn)移。法律不加以限制。 《 勞動(dòng)法 》 從第 24條到第 32條，對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件和程序作了全面的規(guī)定?！奔次覈?guó)法律只對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更作了規(guī)定，缺乏對(duì)合同當(dāng)事人變更的規(guī)定。同時(shí)對(duì)合同當(dāng)事人（尤其是雇主）的變更作出特殊規(guī)定。 ? （ 3）無效勞動(dòng)合同的分類 ? ，無效勞動(dòng)合同分為： ? —— 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 ? —— 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 ? ，可分為： ? —— 全部無效勞動(dòng)合同 ? —— 部分無效勞動(dòng)合同 ? （ 4）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。 （二） 勞動(dòng)合同的訂立與效力（ 3） ? 勞動(dòng)合同的效力 ? （ 1）勞動(dòng)合同效力的概念 —— 又稱勞動(dòng)合同生效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。一般常見的約定條款有以下幾種： ? 。 ? （ 2）約定條款 —— 是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充今款。 。 。根據(jù)我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第 19條的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款： ? 。勞動(dòng)合同的內(nèi)容既關(guān)系到勞動(dòng)者與用人單位的切身利益，也關(guān)系到勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，因而是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要問題。 ? 按照用工方式的不同，分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同等。 ? 根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容不同，分為腦力勞動(dòng)合同（白領(lǐng)）和體力勞動(dòng)合同（藍(lán)領(lǐng)）。 ? 按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可以將勞動(dòng)合同分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同的分類 — 按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以進(jìn)行不同的分類。 ? —— 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。 ? 此外 ， 還有當(dāng)事人地位不同 （ 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系 —— 勞動(dòng)者稱為單位一員并遵守勞動(dòng)規(guī)則和秩序 ， 單一勞動(dòng)關(guān)系；而雇傭合同雙方當(dāng)事人之間則不存在身份上的從屬關(guān)系 ， 所以雇傭合同當(dāng)事人可以與多人簽訂雇傭合同 ， 建立雇傭關(guān)系 ， 如鐘點(diǎn)工 、 家庭教師等 ） 、 發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序不同等 。 雇傭合同為一般的民事合同，法律保護(hù)的重點(diǎn)是契約自由，反對(duì)國(guó)家干預(yù)。而雇傭合同的內(nèi)容則更多的是由當(dāng)事人雙方商定。勞
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