【正文】 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律對(duì)這種解除方式一般不加干預(yù)，只要雙方的解除合議形式、內(nèi)容和程序合法即可。 ? 它是因當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。 第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止 ? 一、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢前，因某種原因?qū)е码p方當(dāng)事人 提前終止合同的法律行為 。 ? 用人單位某些變化與履行的關(guān)系 ? 33條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ? 對(duì)勞動(dòng)者履行的特別授權(quán) ? 32條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 ? 其二加班 ： 31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。另一方接到請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)； ? 簽訂協(xié)議 。 ? 勞動(dòng)合同的變更的程序： ? 提出請(qǐng)求 。 ? 變更的原因 ? 用人單位原因 ：如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組、破產(chǎn)整頓、進(jìn)行重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等等。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。它發(fā)生在合同生效后，尚未履行或尚未完全履行時(shí)，是保證合同順利履行的重要手段。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 無(wú)效合同的處理 ? 27條：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 履行原則：親自履行；全面履行；協(xié)作履行。 ? 無(wú)效的原因 ? 25條：無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)有 : ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ? （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 16條： 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? 三、訂立勞動(dòng)合同的原則 ? 3條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ? 《 職業(yè)病防治法 》 第３０條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 11條： 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 ? 最后 ，勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同簽訂期、勞動(dòng)關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者是一致的?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”（ 10條）。 ? 其次 ，書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。 ? “建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”（ 10條）。“ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 補(bǔ)充保險(xiǎn)是指企業(yè)年金，其特點(diǎn)是依靠企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)籌資，通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)管理，實(shí)行養(yǎng)老金與繳費(fèi)掛鉤的完全積累制。 ? （ 3）競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償 解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 違約金的約定 ? 除 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 （服務(wù)期和保密、競(jìng)業(yè)限制違約金約定） ，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? （ 2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 譚氏 2022年四川成都譚氏官府菜廚師吳林跳槽被判 250萬(wàn)天價(jià)違約金 ? ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ?（ 4）規(guī)定違反試用期的法律責(zé)任 : ? 第 83條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正； ? 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 明確 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第 39條和第 40條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同 僅約定試用期的，試用期不成立 ，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? （ 3）防范用人單位利用“試用期”損害勞動(dòng)者利益。 ? （ 2）限制試用的次數(shù) ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? (二 )商定條款 ? 17條 :勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ? 四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? （一） 必備條款 ? 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ； 6. 勞動(dòng)報(bào)酬； ； 、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納