【正文】 的程度，可以適應其所擔負之工作，對其勞動權應依法予以保護，桐廬支行的上訴理由不能成立。被告桐廬支行向杭州市中級人民法院提出上訴。以上事實證明，林珍的身體狀況符合“無嚴重疾病和缺陷”的錄用條件，桐廬支行認為林珍存在嚴重身體缺陷的理由不能成立。法醫(yī)鑒定結(jié)論為：被鑒定人林珍在生理上存在缺少右腎的缺陷，但具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，其身體狀況未達到嚴重缺陷的程度。請求法院撤銷被告解除與原告的勞動合同的決定，責成被告繼續(xù)履行勞動合同。（1）仲裁：桐廬縣勞動爭議仲裁委員會經(jīng)對該案審理后裁決：維持桐廬支行對林珍解除勞動合同的決定。1997年2月24日，桐廬支行以林珍“右腎摘除，存在嚴重身體缺陷，不符合錄用條件”為由，作出解除林珍勞動合同的決定。1996年12月中旬，中國銀行杭州市分行電話通知桐廬支行“有人反映林珍右腎摘除，不符合錄用條件”，并要桐廬支行于1996年底前解除與林珍的勞動合同。④合同期間，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴重疾病和缺陷的，可以解除勞動合同。9月1日，桐廬支行與李林珍簽訂了勞動合同。術后恢復健康。法律咨詢：員工違反計劃生育政策能否被單位開除？解答：違反計劃生育政策依法必受單位行政處分，行政處分中包括開除。為此受到黨內(nèi)警告處分……”（《中國青年報》020425文摘報020505（3））?！眲趧诱哂猩鲜銮樾沃坏?，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以同勞動者解除勞動合同。用人單位提出解除勞動合同（解雇）分為以下三種情況：（1）用人單位隨時提出解除（法定解除/懲罰性解除）：勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。當事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害第三方利益。但解約的提出方就成了勞動者小麗了，根據(jù)法律法規(guī)，勞動者一方提出協(xié)商一致解約的，用人單位沒有支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的義務，因此小麗的要求自然沒有法律依據(jù)，自然也得不到法律的支持。 本案中，是公司先發(fā)出要求與員工協(xié)商解除勞動合同通知的，但這份通知同時設定了“6月13日下班前”遞交“書面同意決定”的條件限制，而小麗遞交“書面決定”的時間是6月16日，顯然超過了公司設定的期限，公司方以此認定小麗在公司提出協(xié)商解除勞動合同時沒有同意，雙方未就解除合同達成一致。請你分析和敘述理由。因此，公司依法不承擔支付經(jīng)濟補償金的責任，更不用說“獎勵”了。一周后，公司通知小麗辦理退工手續(xù)，但小麗發(fā)現(xiàn)只有自己沒有經(jīng)濟補償金和額外獎勵。小麗立即打電話給人力資源部經(jīng)理表示愿意解約，但對方表示名單已經(jīng)上交，小麗要求該經(jīng)理通融通融。小麗工作成績一直比較突出，加上對“減員”后的工資“增效”充滿預期，所以沒拿通知當回事。今年6月，公司因為經(jīng)營狀況不佳，加上總部戰(zhàn)略調(diào)整等原因，決定減少雇員。其中又可分為三小類：①用人單位提出解除勞動合同（如單位解雇員工）；②勞動者提出解除勞動合同（如員工提出辭職）；③法定特殊情形下的自行解除。” （2）法定解除，是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。外延：勞動合同解除有兩類：（1）協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。該企業(yè)的處理是否正確？該企業(yè)這樣解除合同不正確。案例：勞動合同的解除不同于變更：某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這15名職工擔任專用車床的車工。后者是當事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。據(jù)此，上述公司稱“解除與李某的勞動合同”定性有誤，對此勞動合同應是撤銷而不是解除，李某不但沒有權利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟損失，公司有權要求賠償。根據(jù)《勞動法》第18條規(guī)定，采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某應聘，雙方簽訂了3年勞動合同。解除合同以合同有效為前提，無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，不存在解除的問題。（一）解除勞動合同的界定內(nèi)涵：指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。但下列情況下，勞動合同沒有變更，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：（1）發(fā)生事故或遇災害，需要及時搶修或救災；（2）因工作需要而臨時調(diào)動工作；（3）發(fā)生短期停工；（4）法律允許的其他情況。本案應如何仲裁？商場的調(diào)令應撤銷，并恢復王某的原工作。按合同規(guī)定，王某從事收銀工作。因此，王先生在崗位變更后再單方要求公司恢復其原崗位工作缺乏依據(jù)。本案中，王先生與公司在勞動合同中約定的原工作崗位是技術員，履行合同中，公司為充實營銷隊伍與王先生商談從事營銷工作，是一種協(xié)商變更合同內(nèi)容的行為，王先生內(nèi)心雖然不愿意，但最后還是在規(guī)定時間內(nèi)到營銷部門報到并工作，表明王先生接受公司關于變更工作崗位的要求。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。在營銷崗位工作了三個月后，王先生感到不能適應營銷工作，營銷業(yè)績始終未能提高，銷售獎金也無法落實。王先生接到通知后感到為難：如不同意去營銷部門，怕公司說自己不服從工作安排，可能會有不利的結(jié)果。王先生也屬于被約談的人員之一，但王先生內(nèi)心并不愿意，因此并未作出同意變更崗位的表示，只是表示考慮考慮再說。為了保證營銷人員的素質(zhì)，公司通過公告的方式向全體員工招聘營銷人員，希望員工自告奮勇應聘營銷崗位。近年來，王先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況?！?在履行合同過程中，客觀情況發(fā)生重變化。勞動合同變更的條件是：當事人雙方協(xié)商同意。第三節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止一、勞動合同的變更勞動合同變更，是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。第二，張某在招工體檢時由他人頂替，其錄用合同因欺詐而屬無效合同，該廠可向當?shù)貏趧又俨脵C構或法院申請確認該勞動合同無效。）該廠解除勞動合同的決定不完全正確。對廠方?jīng)Q定，學生一般都會脫口而出說是正確的，其實并不然。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動合同。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。開庭審理后裁決駁回張某的申訴請求。如果張某確實認定紙箱廠工資太低，不夠支出，可向街道組織提出，經(jīng)街道組織同意后可以去另外的工廠應聘。在考察期限內(nèi)，犯罪分子應當服從安排。）區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理了此案。 （請學生思考然后點名回答：第一，勞動法律關系的主體要件；第二，《刑法》對被宣告緩刑的犯罪分子在緩刑考驗期內(nèi)進行考察的有關規(guī)定。張某認為自己有勞動能力，又沒有再違法犯罪， 完全能到軋鋼廠做工。街道辦工作人員找到軋鋼廠，向其說明了張某的有關情況，軋鋼廠經(jīng)研究決定：其與軋鋼廠訂立的勞動合同無效。1998年2月5日市軋鋼廠招工，招工辦公室見張某身強力壯，又有文化，未經(jīng)仔細審查就錄用了張某。張某在接受街道組織考察（包括監(jiān)督其勞動）期間，被安排到街道組織下屬的紙箱廠工作。因此企業(yè)解除王某合同合法有據(jù)。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同應屬無效合同。本案中，王某為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。 雖然王某與企業(yè)已書面簽訂勞動合同，雙方應該嚴格履行合同規(guī)定的權利和義務。問：企業(yè)解除合同合法有據(jù)嗎？王某認為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關系，企業(yè)即時解除合同沒有依據(jù)。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個月；王某全權負責企業(yè)銷售業(yè)務，并對銷售部人員的聘用享有決定權。案例：某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。（如某單位招聘廣告中說，單位可為員工提供住房、購物中心，并可以定期洗澡等條件，員工簽約后上班發(fā)現(xiàn)，所謂住房實際上是樓道，購物中心實際上是工廠內(nèi)部的高價商店，定期洗澡是一個月洗一次澡。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！睙o效勞動合同的種類或條件：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（二）勞動合同的無效《勞動法》第十八條：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。（2）雙方在合同中約定生效時間。 ”此時，依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽訂之日。 勞動合同的生效：三種情況：（1）勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。勞動合同的成立：當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》的規(guī)定，該公司向劉某收取合同抵押金，違背了其有關內(nèi)容，侵犯了劉某的合法權益。合同中限制其結(jié)婚的條款違反法律規(guī)定而無效。勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決：（1）確認合同約定不得結(jié)婚條款無效，撤銷該公司解除勞動合同的決定。公司以劉某違反合同為由，于2002年6月4日作出解除了與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金5000元。合同約定：從錄用之日起3年內(nèi)劉某不得結(jié)婚，否則公司有權解除勞動合同。綜上所述本案合同書有違反勞動法的內(nèi)容，應該按勞動法的有關規(guī)定重新修訂。④勞動法規(guī)定延長工作時間每月不得超過36小時。②《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而此案中合同約定在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。 案例：勞動合同內(nèi)容不得違反勞動法2001年5月，陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同規(guī)定：試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方面提出解除勞動合同，試用期滿后，陳某要求解除合同時，需要提前60天通知廠方；同時該合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時，但在訂貨任務繁忙月份，每日加班2小時。勞動者如果在試用期內(nèi)遭遇工傷，用工單位不得逃避責任。 第三，保護好試用期間的勞動報酬權、勞動保護權和社會保險權。 第二，依法約定試用期限。求職者要保護自己在試用期間的合法權益，至少要做好以下幾點：第一，在試用前與用人單位簽訂勞動合同。顯然，這都不是上策，也許在目前法治環(huán)境特別是勞動法治環(huán)境很不理想的情況下，不會有什么真正的上策?！彼裕瑔为毤s定的試用期無效。顯然訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，試用期限應視為勞動合同期限的一部分。這兩家單位與求職者單獨約定的試用期無效。學法律的我問他們：“將試用期不包括在合同期限中是違法的”，對方說他們都是這樣做的，同意就留下，否則就走人。法律咨詢：如何保護求職者試用期的合法權益來電1：我是一名剛畢業(yè)的大學生，日前在一家公司求職時，對方要求我先必須試用4個月，然后再決定是否錄用。法律咨詢：續(xù)訂勞動合同時是否有必要再訂試用期？答：《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。②注意勞動基準制度的規(guī)定?！秳趧雍贤侗尽穼⒃凇暗谒墓?jié)勞動合同的管理”中專門介紹，這里可先向?qū)W生展示。（3）第二職業(yè)條款。作這種約定的同時，用人單位應給予勞動者一定經(jīng)濟補償。（2）禁止同業(yè)競爭條款。 補充的協(xié)定條款：并非《勞動法》規(guī)定的協(xié)定條款，完全由當事人提出、雙方認為需要協(xié)商約定的條款?！秳趧臃ā返诙l：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！睂趧雍贤脑囉闷?，勞動法作了較具體的限制性規(guī)定，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》：“勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。如：①試用期條款：《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。商定內(nèi)容又分為法定的協(xié)定條款和補充的協(xié)定條款。胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓后，應依法承擔為企業(yè)服務5年的義務，現(xiàn)在胡先生要求終止勞動合同，但顯然違背了自己在出國培訓時為公司服務5年的承諾，是一種違反服務期約定的違約行為，理所當然地應按照法律的規(guī)定和合同的約定承擔違約責任，并賠償違約行為給公司造成的損失。問公司的要求會得到支持嗎？理由?參考答案： 公司的要求能得到支持。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于5月8日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金5萬元，賠償公司培訓費損失33333元。03年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期滿后，將終止與公司的勞動合同。出國培訓前雙方簽訂了服務期協(xié)議書，約定胡先生培訓結(jié)束后要為公司服務5年，若違反約定辭職，則要支付違約金5萬元，并且按每服務一年遞減20%的標準賠償公司的培訓費用。案例：胡先生在同濟大學獲得碩士學位后，被一家建筑設計公司高薪聘用，雙方于1998年3月簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定期限至2003年3月31日止。《勞動法》第四條：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。法律咨詢：什么樣的“勞動紀律”和“規(guī)章制度”才是合法的，才能作為處理勞動爭議的法律依據(jù)？遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動紀律，是勞動合同的法定條款。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任。特別提醒：中國嚴禁“生死合同”：針對在采礦、建筑等行業(yè)中，一些生產(chǎn)經(jīng)營單位強迫勞動者與其訂立“生死合同”，一旦發(fā)生人身傷亡事故，只給受害