【正文】 些人，再另招人進(jìn)來。半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辭職申請(qǐng)。 對(duì)于無論是初次簽訂勞動(dòng)合同，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對(duì)合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。（二）按照招工對(duì)象不同，可分為： 城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同； 農(nóng)民工勞動(dòng)合同。（五）按照合同期限不同分為： 《勞動(dòng)法》第20條：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。20001年11月5日，他將隨州市曾都區(qū)“計(jì)生委”送上被告席。問：你會(huì)支持哪一方呢？理由？參考答案： 我會(huì)支持公司一方。勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，但是，當(dāng)事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。 本案中，建筑設(shè)計(jì)公司當(dāng)初出資送胡先生出國(guó)培訓(xùn)，雙方約定胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的。即約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（一般不超過3年），不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（第16條），“勞動(dòng)合同可以約定試用期”（第21條）。該份合同是否有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容？ 此份勞動(dòng)合同書多處有違反勞動(dòng)法的內(nèi)容，《勞動(dòng)法》規(guī)定：①《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不行超過6個(gè)月，而此案中合同約定為1年。二、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立和生效勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。注意這里的“違反” 是指違反法律、行政法規(guī)所明令禁止的行為，不能作任意擴(kuò)大的解釋。于是，企業(yè)派人對(duì)王某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。張某覺得紙箱廠工資太少，于是想另找一份工作。案例：由他人頂替體檢，其錄用合同無效某鋼鐵廠招收一批煅造工，要求身體健康?！秳趧?dòng)法》第十七條：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的解除在這個(gè)問題上最易發(fā)生勞動(dòng)糾紛，將重點(diǎn)講述。前者可以是雙方的法律行為，也可是單方的法律行為，即可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)合同。6月16日周一，一上班，小麗立即遞交了同意解約的書面申請(qǐng)。 曾有許多這樣的案例：某一員工在車間上班時(shí)唱歌，而被解除勞動(dòng)合同；石家莊市新華服裝廠對(duì)工作30多年的老職工董鳳貞出具有《解除勞動(dòng)合同通知書》中寫道：“董鳳珍：在中層干部會(huì)上受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，而你卻耍個(gè)性，在會(huì)上頂撞領(lǐng)導(dǎo)，且拂袖而去，在廣大職工中造成惡劣影響。林珍不服，于12月21日向桐廬縣人民法院法院提起訴訟。（3）按照法定程序解除：經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位應(yīng)按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。該女工回家后不久，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3個(gè)月，于是持醫(yī)院證明要求該廠“重新考慮”。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。這里由于紡織廠不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)違約在先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3款之規(guī)定，職工有權(quán)即時(shí)解除合同，而且因過錯(cuò)在于紡織廠，職工無過錯(cuò)，故不賠償培訓(xùn)費(fèi)。但當(dāng)時(shí)與公司并未簽訂任何協(xié)議，公司也未規(guī)定調(diào)離后如何處理學(xué)費(fèi)問題。李某于是同公司交涉，要求公司支付兩個(gè)月的獎(jiǎng)金和一個(gè)月的崗位津貼。公司應(yīng)依法支付李某津貼，且因是公司的責(zé)任導(dǎo)致合同解除，所以按照規(guī)定公司還應(yīng)根據(jù)李某在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，勞動(dòng)者辭職，即勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；第二，用人單位依法隨時(shí)提出解除合同的，即因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。例釋：張某在某廠工作15年后身患癌癥，單位與其解除了勞動(dòng)合同。2001年10月，梅某等人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。因李甲工作表現(xiàn)良好，試用期才過了一個(gè)月A公司就對(duì)他的能力予以肯定，并通知他提前轉(zhuǎn)正，發(fā)給轉(zhuǎn)正工資。即按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的企業(yè)月平均工資計(jì)算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月計(jì)算。梅等人認(rèn)為企業(yè)在此之前與其它職工解除勞動(dòng)合同時(shí)按636元/月標(biāo)準(zhǔn)給予了補(bǔ)償，企業(yè)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)該有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。由于是公司方提出并通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該部門經(jīng)理在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)公司總部的安排，我公司將于明年初遷往外地，公司員工不可能隨遷。某月，公司通知李先生這個(gè)月的工資因財(cái)務(wù)病假可能晚三天支付，希望李先生諒解，但李先生不同意，就在當(dāng)月11日以公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，支付25%補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。 根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資是指用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即合同約定的工資，其包含勞動(dòng)合同約定支付的獎(jiǎng)金和津貼。案例1： 李某應(yīng)聘進(jìn)入某公司，雙方在訂立的勞動(dòng)合同中約定：公司聘用李某為行政主管，月工資為3000元，月崗位津貼為1500元，月獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益以及李某的工作表現(xiàn)考核發(fā)放。問：郭某要求是否會(huì)得到支持？理由？ 參考意見：郭某要求能得到支持。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。《勞動(dòng)法》第一百零二條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）用人單位提前書面通知解除：勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。12月26日，桐廬支行派員帶林珍到桐縣中醫(yī)院做B超檢查，結(jié)果證實(shí)：林珍“右腎摘除，左腎正常”。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。6月9日，公司向全體員工發(fā)出了一份《公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通知書》，其中規(guī)定：?jiǎn)T工在本周內(nèi)，即6月13日下班前將愿意解除勞動(dòng)合同的書面決定交公司人力資源部者，視為同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司將依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一筆尋找工作的“過渡金”作為獎(jiǎng)勵(lì)。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。2000年5月，商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)橛?，調(diào)換王某去站柜臺(tái)，王某不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。于是，王先生即向公司表示要求按合同約定回原崗位工作，公司則認(rèn)為王先生的工作崗位已經(jīng)協(xié)商變更并已履行為營(yíng)銷員，不同意其回原崗位工作的要求，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。無效合同只能撤銷或終止，不存在解除的問題。張某在緩刑教育期內(nèi)，其行動(dòng)自由受到限制。該無效勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。因?yàn)閯⒛骋婪ㄐ惺菇Y(jié)婚自由權(quán)是合法行為，受法律保護(hù)。試用期包括在勞動(dòng)合同規(guī)定的使用期內(nèi)，用人單位當(dāng)然應(yīng)該給以相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。請(qǐng)問：如果我答應(yīng)去這家公司，我要怎樣才能保護(hù)我在試用期間的合法權(quán)益？來電2：湖大法學(xué)98級(jí)某同學(xué)：我參加武漢數(shù)碼港招商人員招聘會(huì)，這一單位擬錄用我，但要求先試用三個(gè)月后再簽訂合同（試用是否合格只有簡(jiǎn)單的口頭約定）?！弊鬟@種約定的同時(shí)用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，該約定無效。規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，后者是為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。 你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。（四）按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，可分為：個(gè)人勞動(dòng)合同：一般由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂。雖然《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”，但民事法律中的契約自由、意思自治原則并不完全適用勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的必要條款中有些是法定標(biāo)準(zhǔn)性條款，如工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)都有法定的最低或最高標(biāo)準(zhǔn)，并不完全由雙方約定。②用人單位要付給勞動(dòng)者報(bào)酬，義務(wù)性勞動(dòng)不受勞動(dòng)法調(diào)整。本章講的是狹義的勞動(dòng)合同，“集體合同”將在下一章講。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)行為。（5）涉及第三人的利益。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。不論職工工齡長(zhǎng)短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。林某于是與該公司發(fā)生爭(zhēng)議。這七個(gè)方面有些內(nèi)容又可分為兩類1．標(biāo)準(zhǔn)性條款（有法定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容），主要有：①工作時(shí)間和休息休假（可以在勞動(dòng)條件中加以規(guī)定）。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于5月8日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金5萬元，賠償公司培訓(xùn)費(fèi)損失33333元。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。法律咨詢：續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)是否有必要再訂試用期？答：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第４條規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 第二，依法約定試用期限。公司以劉某違反合同為由，于2002年6月4日作出解除了與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒收了其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交納的抵押金5000元。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。案例：某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。本案中，王某為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。）區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案。）該廠解除勞動(dòng)合同的決定不完全正確。王先生接到通知后感到為難：如不同意去營(yíng)銷部門，怕公司說自己不服從工作安排，可能會(huì)有不利的結(jié)果。因此，王先生在崗位變更后再單方要求公司恢復(fù)其原崗位工作缺乏依據(jù)。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其中又可分為三小類：①用人單位提出解除勞動(dòng)合同（如單位解雇員工）；②勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（如員工提出辭職）；③法定特殊情形下的自行解除。但解約的提出方就成了勞動(dòng)者小麗了，根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)者一方提出協(xié)商一致解約的，用人單位沒有支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，因此小麗的要求自然沒有法律依據(jù)，自然也得不到法律的支持。④合同期間，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重疾病和缺陷的，可以解除勞動(dòng)合同。林珍因外傷右腎被摘除是事實(shí)，但其身體并未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度，可以適應(yīng)其所擔(dān)負(fù)之工作，對(duì)其勞動(dòng)權(quán)應(yīng)依法予以保護(hù)，桐廬支行的上訴理由不能成立。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，不僅有嚴(yán)格的法定程序，而且還有按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給被裁員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（下面將專門討論這類問題）。請(qǐng)學(xué)生思考并回答：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無須征得用人單位同意，勞動(dòng)者是否會(huì)任意提出解除勞動(dòng)合同從而損害用人單位的利益？法理分析： 這當(dāng)然是可能的，但為了防止這種情況的發(fā)生，《勞動(dòng)法》作了如下規(guī)定：①勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。于是，其中三名女工要求解除勞動(dòng)合同，該廠則提出，凡要解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)先賠償1500元培訓(xùn)費(fèi)。呂女士遂向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位撤消對(duì)她的除名決定，并給付生活費(fèi)、支付精神損失費(fèi)。案例2： 郭某與某汽車研究院簽訂一年期勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月。勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)的，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)的，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。一年后，李先生營(yíng)銷業(yè)績(jī)大幅提升，提成工資也逐漸增加。根據(jù)該情形的實(shí)際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無故拖欠”范疇，況且公司已事先將情況如實(shí)告知員工。但《勞動(dòng)法》第二十九條第三款又規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作了規(guī)定： （1）雙方協(xié)商解除（《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定的情形）《辦法》第五條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。用人單位在因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷（第六條）、客觀情況發(fā)生重大變化（第八條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（第九條）這三種情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5月9日，李甲開始到另一家公司上班。如果企業(yè)要求員工出再就業(yè)服務(wù)中心，就意味著職工要與企業(yè)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系（轉(zhuǎn)為領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 下