【正文】 人或其家屬很有限的錢就不再承擔任何責任的狀況，《安全生產法》第四十四條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。指勞動合同起始和終止的時間。②工作期限。包括勞動者從事某工種、某崗位、某職務的工作，以及勞動者在生產勞動或工作中所應達到的數(shù)量指標、質量指標和完成的工作任務。商定性條款：主要有：①工作內容。包括工資、保險、福利等勞動待遇，不得低于國家規(guī)定的標準。嚴禁“生死條款”。②勞動保護和勞動條件。這七個方面有些內容又可分為兩類1．標準性條款（有法定標準的內容），主要有：①工作時間和休息休假（可以在勞動條件中加以規(guī)定）。” 從上述規(guī)定和實際情況來看，勞動合同的內容主要有：（一）法定條款：勞動法所規(guī)定、雙方當事人簽訂的勞動合同必須具備的條款?！秳趧臃ā返谑艞l：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。本案中，林某與外商投資企業(yè)之間存在一份約定生效期限的勞動合同，林某未能在約定的一個月期限內辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報到，致使雙方勞動合同不再生效，林某要求新單位履行未能生效合同的具體勞動權利義務顯然缺乏依據(jù)。 勞動合同的成立和生效應是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當事人依法達成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動合同的生效是指合同對當事人產生法律約束力。林某于是與該公司發(fā)生爭議。第二節(jié) 勞動合同的訂立案例：本市某外商投資企業(yè)在公開招聘員工時，林某前去應聘，該企業(yè)經考核后同意錄用，但由于林某當時尚在某國有企業(yè)工作，因此雙方商定，由林某在一個月之內向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，外商投資企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動合同。（六）按照生產資料所有制形式不同，可分為：全民所有制單位勞動合同，集體所有制單位勞動合同，個體工商戶勞動合同，私營企業(yè)勞動合同，股份制企業(yè)勞動合同，外商投資企業(yè)勞動合同，臺港澳投資企業(yè)勞動合同等。目前不少農民工與建筑施工隊都簽訂這類勞動合同。曾都區(qū)勞動仲裁委員會于02年3月29日做出裁決：“計生委”自收到仲裁書之日起15日內，安排申訴人專業(yè)技術對口的工作單位，并簽訂無固定期限勞動合同；。1997年7月隨州市復退軍人安置辦公室將其安置到原隨州市計劃生育委員會，“計生委”將張家友的檔案提回后，以安置有困難為由，將其束之高閣，從此張家友成了一個“黑人”。如該合同已簽訂應及時與單位協(xié)商，將勞動合同期限變更為無固定期限，以避免由此產生的糾紛?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（《勞動法》第二十條第二款）（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（３）復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。不論職工工齡長短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動合同。法律咨詢：我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動合同時我要求將期限定為無固定期限的，但單位稱簽不簽無固定期限勞動合同由單位說了算。勞動合同書只寫明合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同終止日期。期限一般為一年、三年、五年等?！?有固定期限的勞動合同。勞動者在30人以上的合同糾紛適用于特別處理程序。勞動者為二人的勞動合同仍屬此類。借調合同當事人有三方，其權利義務關系也相對較為復雜。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協(xié)議。適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者（如技術顧問、法律顧問、分廠廠長、部門經理等），此時聘書即勞動合同。如果是勞動合同，就屬這類。高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議 高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議是否屬勞動合同，要看具體情況而定，如果用人單位是國家機關和比照公務員來管理其正式工作人員的事業(yè)單位（如學校、科研院所），與其簽訂的就業(yè)協(xié)議就不屬勞動合同。（三）按照用人方式不同，可分為： 錄用合同。這種劃分意義，不僅在于適應生產經營或工作需要，而且涉及正式工、臨時工的工資、保險、福利待遇不同以及對他們的使用不同。 二、勞動合同的種類按照不同的標準，勞動合同可以劃分為不同的種類。（6）兼有私法與公法性。（5）涉及第三人的利益。續(xù)訂的勞動合同履行亦已半年，武先生一直未作任何否認表示，因此，符合法律規(guī)定的默認同意，該合同應對他具有法律約束力。對此，武先生未提出任何異議。民法通則中還規(guī)定，如本人知道他人以本人的名義實施民事行為，而不作否認表示的，視為同意。簽名者應對自己的行為所可能產生的法律后果承擔責任。參考意見 武先生需要承擔違約責任。”雖然事后他告訴過我，但我并沒有授權他替我續(xù)簽合同，因此，不應由我承擔。”幾天后，公司經理對武先生說：“對于你的辭職報告，經理辦公室討論決定，不予批準。武先生隨口說道。③雙方各有其權利和義務。①雙方就勞動合同條款內容依法協(xié)商達成一致意見，勞動合同即成立。即勞動行為。但勞動者的權利與用人單位的義務并非完全重合，一般來講，勞動者的權利大于用人單位的義務，如社會保險方面。案例:15歲/個體戶雇工/機關打字員（2）內容具有權利與義務的統(tǒng)一性和對應性。一方是勞動者，另一方是用人單位。他們很為自己的利益和前途擔心，他們該怎么辦？根據(jù)《勞動法》第98條規(guī)定，這些工人可以就訂立勞動合同以及和勞動合同有關的合法權益等事項向企業(yè)行政主管方面提出合法的要求，也可以請廠工會出面協(xié)商解決這些問題，或者直接向勞動監(jiān)察部門舉報?！彼麄兒ε卤晦o退，都不敢提簽合同，也不敢提長工資。案例：企業(yè)招工不簽訂勞動合同是違法的一批民工從江西到廈門某企業(yè)工作，企業(yè)招工時根本不和他們簽訂勞動合同，而且把工資壓得很低。我們一般所說的“勞動合同”有狹義和廣義之分，狹義的勞動合同僅指為建立勞動法律關系而簽訂的合同，而廣義的“勞動合同”除前者外，還包括集體合同（集體合同以勞動合同為前提條件），《勞動法》第二章的標題就是“勞動合同和集體合同”。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 在正式講授之前，請大家記一下有關“勞動合同”的主要法律法規(guī)：①《勞動法》第3章第1632條；第12章②《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》③《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》④《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》⑤《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》⑥《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》⑦《勞動合同鑒證辦法》⑧《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》以上法律法規(guī)以及其它相關法規(guī)，在，請大家課后瀏覽或下載。這一章我們分四個方面（四節(jié)）來學習：第一節(jié) 勞動合同概論 第二節(jié) 勞動合同的訂立第三節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止第四節(jié) 勞動合同的管理關于內容安排有兩點需要說明：第一，“違反勞動合同的責任”是勞動合同的重要內容，我們將依據(jù)《勞動法》的體例，把這一部分放在本課程后面的“法律責任”一章中講授。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第85頁 共85頁第五講 勞動合同制度導言：“勞動合同” 的內容對于已學習了《合同法》的各位同學來說，并不是難點，但它是勞動法中的重點。《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（這里的“應當”就是“必須”的意思），據(jù)有關部門統(tǒng)計，自1995年《勞動法》實施以來至2002年12月，全國共簽訂勞動合同1億8千萬個，其中國企97%，私企65%。第二，“勞動合同”中有些內容與原來《合同法》課程的內容有重復，如合同簽訂的程序（“要約”、“承諾”等）、履行合同的原則等內容（點名請同學回答這兩個問題），這里將略去。第一節(jié) 勞動合同概論 一、勞動合同的涵義與特征涵義：勞動合同亦稱勞動契約，《勞動法》第十六條：“勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！眲趧雍贤谴_立勞動關系的法律形式，是產生勞動法律關系的法律事實。本章講的是狹義的勞動合同，“集體合同”將在下一章講。廠里勞資部門的人對他們說：“你們看，廠門口每天都有幾十號想進來工作的人，你們誰要是提出簽合同，立刻走人。即使這樣，廠里還是每隔一段時間就辭退一些人，再另招人進來。特征：與民事合同、行政合同相比，勞動合同的特征有：（1）主體具有特定性。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。這是說勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。（3）客體具有單一性。（4）具有諾成、有償、雙務的特性。②用人單位要付給勞動者報酬，義務性勞動不受勞動法調整。案例: 某公司的銷售員武先生剛從廣州出差回來，同事小李就來到他家，武先生倒了一杯水給小王：“公司最近有什么事兒嗎？”小王答道：“半個月前咱們的合同到期了，公司同意在原合同內容不變的條件下，再續(xù)簽兩年合同，當時你出差在外，大家知道咱倆是好朋友，就讓我替你在你的合同上簽了字，你沒意見吧？”“咳，續(xù)簽合同也就是走形式的事兒，誰會當真呢”。半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辭職申請。否則，你現(xiàn)在要是調走，要承擔違約金。武先生回答：“不瞞您說，續(xù)簽合同時，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我簽的字。也就是說，我調走，用不著承擔合同違約金。你認為武先生是否需要承擔違約金？理由？ 對于無論是初次簽訂勞動合同，還是續(xù)簽勞動合同，當事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同權利義務接受的表示。若他人代簽合同，應得到當事人書面委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。本案中，武先生雖然沒有委托小王代其續(xù)簽合同，但他出差回來后，小王已告之代其簽名一事，明確續(xù)簽合同的內容同原合同內容一樣。對于原合同的內容（包括合同違約金），武先生本人是完全清楚的。根據(jù)北京市相關規(guī)定，若武先生提前離開光學儀器公司，應當承擔合同違約金。如社會保險的受益人可以是勞動者本人，也可以是其生前供養(yǎng)的（直系）親屬；勞動者工資的最低標準除了能滿足本人基本生活需要之外，還包括能滿足其法定贍養(yǎng)的親屬的基本生活需要。雖然《勞動法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”，但民事法律中的契約自由、意思自治原則并不完全適用勞動合同，因為勞動合同的必要條款中有些是法定標準性條款，如工時、工資、勞動保護、社會保險都有法定的最低或最高標準，并不完全由雙方約定。 （一）按照勞動者是否在編，可分為： 正式工勞動合同；臨時工勞動合同。（二）按照招工對象不同，可分為： 城鎮(zhèn)工勞動合同； 農民工勞動合同。特點是：①用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會公開招錄；②應招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；③用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用；④雙方簽訂勞動合同。參見第一章講的“勞動法的適用范圍”。聘用合同。借調合同。借調合同一般適用于借調單位急需使用的工人或職員。（四）按照勞動者人數(shù)不同，可分為：個人勞動合同：一般由勞動者個人與用人單位簽訂。集體勞動合同：三個或三個以上勞動者（派代表）與用人單位簽訂。（五）按照合同期限不同分為： 《勞動法》第20條：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期。無固定期限的勞動合同。這類合同對雙方都比較靈活，但同時也很容易于發(fā)生糾紛，因此有關法規(guī)也規(guī)定得比較具體。對此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無固定期限勞動合同？解答：無固定期限勞動合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協(xié)商情形。二是法定情形。 你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。案例：1996年，在空軍某衛(wèi)生部門服役滿15年的志愿兵張家友轉業(yè)回到湖北隨州。20001年11月5日，他將隨州市曾都區(qū)“計生委”送上被告席。以完成一定工作為期限的勞動合同。當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。這種劃分也是有現(xiàn)實意義的，如勞動法規(guī)定私企招錄員工時簽訂合同，必須到勞動行政部門進行鑒證；外資企業(yè)的勞動合同有《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》進行專門規(guī)定。因多種原因，林某在一個半月后方與原單位辦理完離職手續(xù)，當林某到該外商投資企業(yè)報到時，該公司告知林某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用。林某認為該公司已招聘錄用自己并訂有勞動合同，自己為應聘該公司而喪失了原工作，應確認與該公司已經存在勞動關系，現(xiàn)該公司因自己晚到半個月而解除勞動關系于法無據(jù)，要求該公司確認勞動關系、安排工作并賠償損失。問：你會支持哪一方呢？理由？參考答案： 我會支持公司一方。因此，當事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同，但在其生效之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。一、勞動合同的內容 勞動合同的內容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。即上述規(guī)定的七個方面。工作時間和休息時間有法定的標準，必須在勞動合同中依法規(guī)定。前者是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項保護措施，后者是為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。③勞動待遇。勞動合同的法定內容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是，當事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內協(xié)商具體執(zhí)行辦法。指勞動者承擔的工作任務。具體工作內容可根據(jù)勞動合同的不同性質的要求加以確定。即勞動合同期限。它是勞動合同具有法律效力的時間界限。具體采取哪種可由當事人在訂立勞動合同時商定。規(guī)定：生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。這是非常重要的一個條款，雙方的許多權利和義務往往都“濃縮”在這一條款中?！庇萌藛挝恢贫▋炔恳?guī)章是其權利也是其義務，但什么樣的規(guī)章