【正文】 人或其家屬很有限的錢就不再承擔(dān)任何責(zé)任的狀況，《安全生產(chǎn)法》第四十四條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。指勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。②工作期限。包括勞動(dòng)者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工作，以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完成的工作任務(wù)。商定性條款：主要有：①工作內(nèi)容。包括工資、保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁“生死條款”。②勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這七個(gè)方面有些內(nèi)容又可分為兩類1．標(biāo)準(zhǔn)性條款（有法定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容），主要有：①工作時(shí)間和休息休假（可以在勞動(dòng)條件中加以規(guī)定）?！? 從上述規(guī)定和實(shí)際情況來(lái)看，勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有：（一）法定條款：勞動(dòng)法所規(guī)定、雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同必須具備的條款?！秳趧?dòng)法》第十九條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。本案中，林某與外商投資企業(yè)之間存在一份約定生效期限的勞動(dòng)合同，林某未能在約定的一個(gè)月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報(bào)到，致使雙方勞動(dòng)合同不再生效，林某要求新單位履行未能生效合同的具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)顯然缺乏依據(jù)。 勞動(dòng)合同的成立和生效應(yīng)是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)合同的生效是指合同對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。林某于是與該公司發(fā)生爭(zhēng)議。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立案例：本市某外商投資企業(yè)在公開(kāi)招聘員工時(shí)，林某前去應(yīng)聘，該企業(yè)經(jīng)考核后同意錄用，但由于林某當(dāng)時(shí)尚在某國(guó)有企業(yè)工作，因此雙方商定，由林某在一個(gè)月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，外商投資企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（六）按照生產(chǎn)資料所有制形式不同，可分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同，集體所有制單位勞動(dòng)合同，個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同，股份制企業(yè)勞動(dòng)合同，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同，臺(tái)港澳投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞動(dòng)合同。曾都區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于02年3月29日做出裁決：“計(jì)生委”自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)，安排申訴人專業(yè)技術(shù)對(duì)口的工作單位，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；。1997年7月隨州市復(fù)退軍人安置辦公室將其安置到原隨州市計(jì)劃生育委員會(huì)，“計(jì)生委”將張家友的檔案提回后，以安置有困難為由，將其束之高閣，從此張家友成了一個(gè)“黑人”。如該合同已簽訂應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商，將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限，以避免由此產(chǎn)生的糾紛?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（１）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)法》第二十條第二款）（２）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。不論職工工齡長(zhǎng)短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律咨詢：我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)我要求將期限定為無(wú)固定期限的，但單位稱簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由單位說(shuō)了算。勞動(dòng)合同書(shū)只寫(xiě)明合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同終止日期。期限一般為一年、三年、五年等?！?有固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在30人以上的合同糾紛適用于特別處理程序。勞動(dòng)者為二人的勞動(dòng)合同仍屬此類。借調(diào)合同當(dāng)事人有三方，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系也相對(duì)較為復(fù)雜。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者（如技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、分廠廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理等），此時(shí)聘書(shū)即勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)合同，就屬這類。高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議 高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議是否屬勞動(dòng)合同，要看具體情況而定，如果用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)和比照公務(wù)員來(lái)管理其正式工作人員的事業(yè)單位（如學(xué)校、科研院所），與其簽訂的就業(yè)協(xié)議就不屬勞動(dòng)合同。（三）按照用人方式不同，可分為： 錄用合同。這種劃分意義，不僅在于適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要，而且涉及正式工、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不同以及對(duì)他們的使用不同。 二、勞動(dòng)合同的種類按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以劃分為不同的種類。（6）兼有私法與公法性。（5）涉及第三人的利益。續(xù)訂的勞動(dòng)合同履行亦已半年，武先生一直未作任何否認(rèn)表示，因此，符合法律規(guī)定的默認(rèn)同意，該合同應(yīng)對(duì)他具有法律約束力。對(duì)此，武先生未提出任何異議。民法通則中還規(guī)定，如本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為，而不作否認(rèn)表示的，視為同意。簽名者應(yīng)對(duì)自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。參考意見(jiàn) 武先生需要承擔(dān)違約責(zé)任?！彪m然事后他告訴過(guò)我，但我并沒(méi)有授權(quán)他替我續(xù)簽合同，因此，不應(yīng)由我承擔(dān)?！睅滋旌?，公司經(jīng)理對(duì)武先生說(shuō)：“對(duì)于你的辭職報(bào)告，經(jīng)理辦公室討論決定，不予批準(zhǔn)。武先生隨口說(shuō)道。③雙方各有其權(quán)利和義務(wù)。①雙方就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容依法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。即勞動(dòng)行為。但勞動(dòng)者的權(quán)利與用人單位的義務(wù)并非完全重合，一般來(lái)講，勞動(dòng)者的權(quán)利大于用人單位的義務(wù)，如社會(huì)保險(xiǎn)方面。案例:15歲/個(gè)體戶雇工/機(jī)關(guān)打字員（2）內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。他們很為自己的利益和前途擔(dān)心，他們?cè)撛趺崔k？根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，這些工人可以就訂立勞動(dòng)合同以及和勞動(dòng)合同有關(guān)的合法權(quán)益等事項(xiàng)向企業(yè)行政主管方面提出合法的要求，也可以請(qǐng)廠工會(huì)出面協(xié)商解決這些問(wèn)題，或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)?！彼麄兒ε卤晦o退，都不敢提簽合同，也不敢提長(zhǎng)工資。案例：企業(yè)招工不簽訂勞動(dòng)合同是違法的一批民工從江西到廈門某企業(yè)工作，企業(yè)招工時(shí)根本不和他們簽訂勞動(dòng)合同，而且把工資壓得很低。我們一般所說(shuō)的“勞動(dòng)合同”有狹義和廣義之分，狹義的勞動(dòng)合同僅指為建立勞動(dòng)法律關(guān)系而簽訂的合同，而廣義的“勞動(dòng)合同”除前者外，還包括集體合同（集體合同以勞動(dòng)合同為前提條件），《勞動(dòng)法》第二章的標(biāo)題就是“勞動(dòng)合同和集體合同”。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 在正式講授之前，請(qǐng)大家記一下有關(guān)“勞動(dòng)合同”的主要法律法規(guī)：①《勞動(dòng)法》第3章第1632條；第12章②《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》③《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》④《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》⑤《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》⑥《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》⑦《勞動(dòng)合同鑒證辦法》⑧《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》以上法律法規(guī)以及其它相關(guān)法規(guī)，在，請(qǐng)大家課后瀏覽或下載。這一章我們分四個(gè)方面（四節(jié)）來(lái)學(xué)習(xí)：第一節(jié) 勞動(dòng)合同概論 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止第四節(jié) 勞動(dòng)合同的管理關(guān)于內(nèi)容安排有兩點(diǎn)需要說(shuō)明：第一，“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，我們將依據(jù)《勞動(dòng)法》的體例，把這一部分放在本課程后面的“法律責(zé)任”一章中講授。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第85頁(yè) 共85頁(yè)第五講 勞動(dòng)合同制度導(dǎo)言：“勞動(dòng)合同” 的內(nèi)容對(duì)于已學(xué)習(xí)了《合同法》的各位同學(xué)來(lái)說(shuō)，并不是難點(diǎn)，但它是勞動(dòng)法中的重點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（這里的“應(yīng)當(dāng)”就是“必須”的意思），據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)至2002年12月，全國(guó)共簽訂勞動(dòng)合同1億8千萬(wàn)個(gè)，其中國(guó)企97%，私企65%。第二，“勞動(dòng)合同”中有些內(nèi)容與原來(lái)《合同法》課程的內(nèi)容有重復(fù)，如合同簽訂的程序（“要約”、“承諾”等）、履行合同的原則等內(nèi)容（點(diǎn)名請(qǐng)同學(xué)回答這兩個(gè)問(wèn)題），這里將略去。第一節(jié) 勞動(dòng)合同概論 一、勞動(dòng)合同的涵義與特征涵義：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，《勞動(dòng)法》第十六條：“勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。本章講的是狹義的勞動(dòng)合同，“集體合同”將在下一章講。廠里勞資部門的人對(duì)他們說(shuō)：“你們看，廠門口每天都有幾十號(hào)想進(jìn)來(lái)工作的人，你們誰(shuí)要是提出簽合同，立刻走人。即使這樣，廠里還是每隔一段時(shí)間就辭退一些人，再另招人進(jìn)來(lái)。特征：與民事合同、行政合同相比，勞動(dòng)合同的特征有：（1）主體具有特定性。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。這是說(shuō)勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（3）客體具有單一性。（4）具有諾成、有償、雙務(wù)的特性。②用人單位要付給勞動(dòng)者報(bào)酬，義務(wù)性勞動(dòng)不受勞動(dòng)法調(diào)整。案例: 某公司的銷售員武先生剛從廣州出差回來(lái)，同事小李就來(lái)到他家，武先生倒了一杯水給小王：“公司最近有什么事兒?jiǎn)幔俊毙⊥醮鸬溃骸鞍雮€(gè)月前咱們的合同到期了，公司同意在原合同內(nèi)容不變的條件下，再續(xù)簽兩年合同，當(dāng)時(shí)你出差在外，大家知道咱倆是好朋友，就讓我替你在你的合同上簽了字，你沒(méi)意見(jiàn)吧？”“咳，續(xù)簽合同也就是走形式的事兒，誰(shuí)會(huì)當(dāng)真呢”。半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辭職申請(qǐng)。否則，你現(xiàn)在要是調(diào)走，要承擔(dān)違約金。武先生回答：“不瞞您說(shuō)，續(xù)簽合同時(shí)，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我簽的字。也就是說(shuō)，我調(diào)走，用不著承擔(dān)合同違約金。你認(rèn)為武先生是否需要承擔(dān)違約金？理由？ 對(duì)于無(wú)論是初次簽訂勞動(dòng)合同，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對(duì)合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。若他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書(shū)面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。本案中，武先生雖然沒(méi)有委托小王代其續(xù)簽合同，但他出差回來(lái)后，小王已告之代其簽名一事，明確續(xù)簽合同的內(nèi)容同原合同內(nèi)容一樣。對(duì)于原合同的內(nèi)容（包括合同違約金），武先生本人是完全清楚的。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，若武先生提前離開(kāi)光學(xué)儀器公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同違約金。如社會(huì)保險(xiǎn)的受益人可以是勞動(dòng)者本人，也可以是其生前供養(yǎng)的（直系）親屬；勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)除了能滿足本人基本生活需要之外，還包括能滿足其法定贍養(yǎng)的親屬的基本生活需要。雖然《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”，但民事法律中的契約自由、意思自治原則并不完全適用勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的必要條款中有些是法定標(biāo)準(zhǔn)性條款，如工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)都有法定的最低或最高標(biāo)準(zhǔn)，并不完全由雙方約定。 （一）按照勞動(dòng)者是否在編，可分為： 正式工勞動(dòng)合同；臨時(shí)工勞動(dòng)合同。（二）按照招工對(duì)象不同，可分為： 城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同； 農(nóng)民工勞動(dòng)合同。特點(diǎn)是：①用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)公開(kāi)招錄；②應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；③用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用；④雙方簽訂勞動(dòng)合同。參見(jiàn)第一章講的“勞動(dòng)法的適用范圍”。聘用合同。借調(diào)合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。（四）按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，可分為：個(gè)人勞動(dòng)合同：一般由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂。集體勞動(dòng)合同：三個(gè)或三個(gè)以上勞動(dòng)者（派代表）與用人單位簽訂。（五）按照合同期限不同分為： 《勞動(dòng)法》第20條：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這類合同對(duì)雙方都比較靈活，但同時(shí)也很容易于發(fā)生糾紛，因此有關(guān)法規(guī)也規(guī)定得比較具體。對(duì)此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？解答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協(xié)商情形。二是法定情形。 你的情況完全符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。案例：1996年，在空軍某衛(wèi)生部門服役滿15年的志愿兵張家友轉(zhuǎn)業(yè)回到湖北隨州。20001年11月5日，他將隨州市曾都區(qū)“計(jì)生委”送上被告席。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。這種劃分也是有現(xiàn)實(shí)意義的，如勞動(dòng)法規(guī)定私企招錄員工時(shí)簽訂合同，必須到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證；外資企業(yè)的勞動(dòng)合同有《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》進(jìn)行專門規(guī)定。因多種原因，林某在一個(gè)半月后方與原單位辦理完離職手續(xù)，當(dāng)林某到該外商投資企業(yè)報(bào)到時(shí)，該公司告知林某，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其他人員，因此對(duì)林某不能再予錄用。林某認(rèn)為該公司已招聘錄用自己并訂有勞動(dòng)合同，自己為應(yīng)聘該公司而喪失了原工作，應(yīng)確認(rèn)與該公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)，要求該公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、安排工作并賠償損失。問(wèn)：你會(huì)支持哪一方呢？理由？參考答案： 我會(huì)支持公司一方。因此，當(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動(dòng)合同，但在其生效之前，對(duì)當(dāng)事人雙方均無(wú)法律意義上的約束力。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。即上述規(guī)定的七個(gè)方面。工作時(shí)間和休息時(shí)間有法定的標(biāo)準(zhǔn)，必須在勞動(dòng)合同中依法規(guī)定。前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，后者是為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。③勞動(dòng)待遇。勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，但是，當(dāng)事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法。指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容可根據(jù)勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)的要求加以確定。即勞動(dòng)合同期限。它是勞動(dòng)合同具有法律效力的時(shí)間界限。具體采取哪種可由當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)商定。規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中?！庇萌藛挝恢贫▋?nèi)部規(guī)章是其權(quán)利也是其義務(wù)，但什么樣的規(guī)章