勞動(dòng)合同制度ppt課件(2)-展示頁
2025-01-20 12:16本頁面
【正文】 名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 本節(jié)僅就合同的主要條款加以闡述，其內(nèi)容包 括法定條款與約定條款兩大部分。各國關(guān)于勞動(dòng)合同可 以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。 六、我國勞動(dòng)合同的立法 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容存在的方式，即 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。 ，勞動(dòng)合同可分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。 ? 。 ? 。 ? 四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較 ? 。 五、勞動(dòng)合同的分類 ，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 ，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。 。 三、勞動(dòng)合同的法律特征 ，另一方是勞動(dòng)者。 2.“私法說 ” 。 在新中國，圍繞勞動(dòng)合同性質(zhì)主要有三種觀點(diǎn)。 3.“雇傭合同說 ” 。 1.“租賃合同說 ” 。 第五章 勞動(dòng)合同制度 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更與終止 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的 基本法律形式，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)過程的 平穩(wěn)運(yùn)行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促 進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要手段。 二、勞動(dòng)合同的性質(zhì) 西方國家學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，主要有四種 觀點(diǎn)。 2.“身份合同說 ” 。 4.“特殊合同說 ” 。 1.“公法說 ” 。 3.“社會(huì)法說 ” 。 。 ，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 。 ，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。 ? 。 ? 。 ? 。 ，勞動(dòng)合同可分為國有單位勞動(dòng)合同、集體單位勞動(dòng)合同、私營企業(yè)勞動(dòng)合同、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)合同等。它對(duì) 于正確地表現(xiàn)合同的內(nèi)容，證明合同關(guān)系的存在和權(quán) 利、義務(wù)的確定具有重要意義。 (一 )勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式 (二 )未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況 的處理 (三 )非全日制用工勞動(dòng)合同形式 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 69條規(guī)定，非全日制用工 的勞動(dòng)合同既可以是書面形式，也可以是口頭協(xié)議。 （一）法定條款 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 （二）約定條款 1．試用期條款。 （ 2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者就同一崗位只能約定一次試用期。 （ 4）試用期的法律意義。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1