勞動合同ppt課件(2)-展示頁
2025-05-21 06:39本頁面
【正文】 公開招工、全面考核和擇優(yōu)錄取等程序而與勞動者簽訂的勞動合同。 以完成一定的工作為期限的勞動合同 應當訂立無固定期限勞動合同的情形 （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （三）勞動合同內容的受限制性 勞動合同條款具有較強的法定性 有法定條款和“勞動條件基準法定” 集體合同的效力 第二節(jié) 勞動合同的種類和內容 一、勞動合同的種類 （一）按勞動合同的限期為標準 有固定期限的勞動合同 它是指有明確的開始時間和終止時間的勞動合同。 二、勞動合同的法律特征 （一）勞動合同的從屬性 身份上的從屬性（成為用人單位的一員） 義務履行的從屬性（服從用人單位的指揮和管理） 經(jīng)濟上的從屬性（勞動成果歸用人單位所有） “從屬性”是勞動合同最主要的特點，也是勞動合同區(qū)別于其他民事合同（如：承攬合同、勞務合同等）最顯著的標志。 第七章 勞動合同制度 第一節(jié)勞動合同概述 一、勞動合同的概念 勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞動合同作為勞動者和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，是穩(wěn)定勞動關系，保障勞動過程的平穩(wěn)運行，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要手段。 （二）勞動合同的繼續(xù)性 勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。 無固定期限的勞動合同 它是指勞動者和用人單位約定無合同終止時間的勞動合同，通常稱長期勞動合同。 另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（最具普遍性） 聘任合同：指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與 具有特定技術或者經(jīng)驗的勞動者 訂立的勞動合同。 委派合同：指委派單位、接受委派單位和被委派的勞動者之間，就委派勞動者到接受委派單位工作而訂立的明確相互之間勞動權利和義務的協(xié)議。 非全日制勞動合同 特點：合同形式靈活、可以同時與多個用人單位訂立合同、無試用期、工作報酬支付周期短（ 15日內） 二、勞動合同的內容 是指合同當事人對有關權利和義務約定的具體條款。 （一）必要內容（必備條款） 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應必須具備的條款。 2 ．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 4．工作內容和工作地點。 6．勞動報酬。 8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 （二）商定內容 1．試用期。 （ 2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （ 4）試用期的法律意義。服務期條款是指雙方當事人約定，由用人單位提供其專項培訓待遇的勞動者，必須為用人單位服務滿約定的期限，期限內不得單方解除勞動合同的條款。勞動過程涉及商業(yè)秘密的，當事人應當對有關保密事項在勞動合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動合同的一項條款。補充保險是指除了基本社會保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種社會保險。 用人單位規(guī)章制度生效的條件 內容合法、程序合法、公示或告知勞動者 用人單位規(guī)章制度與勞動合同的關系 按照“有利勞動者原則”確定效力優(yōu)先的問題 第三節(jié) 勞動合同的訂立和履行
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1