reihe勞動合同ppt課件-展示頁
2025-05-21 05:21本頁面
【正文】 由簽訂； 第二，定期勞動合同可以續(xù)訂，但連續(xù)兩次續(xù)訂的，勞動者有權(quán)是否訂立不定期勞動合同；連續(xù)工作十年的，勞動者有權(quán)訂立勞動合同。 第四，定期勞動合同自動轉(zhuǎn)為不定期。如德國，不能超過五年，且只能延期一次。繼續(xù)性工作應該為不定期勞動合同。 （ 4）立法中不定期勞動合同優(yōu)位的表現(xiàn) 第一，定期勞動合同予以限制。 （ 2）無固定期限勞動合同 不定期勞動合同，沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有符合法定合約定的情況下，勞動關(guān)系才終止。 第二節(jié) 勞動合同的種類、形式和內(nèi)容 一、勞動合同的種類 以合同主體為標準 按照勞動者在勞動分工結(jié)構(gòu)中所處地位不同或者勞動所屬用工形式不同。 （ 2）固定期限的勞動合同訂立次數(shù)按新法實施后續(xù)訂次數(shù)計算 存續(xù)但未訂立勞動合同 按新法實施后進行計算。 五、溯及力 實施之日仍存續(xù)的勞動合同 （ 1）繼續(xù)履行 第一，勞動關(guān)系仍然存續(xù) 第二，新法相抵觸的部分無效。 （ 4）勞務(wù)合同是一般民事合同，如勞動報酬含有商業(yè)利潤等；而勞動合同中勞動報酬則屬于生活消費品的一種分配形式。勞動合同主要功能是啟動和確立勞動關(guān)系，不在于明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同訂立時，無法預測勞動合同履行過程中的不確定因素，約定也無法完全。 繼續(xù)性合同，勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)，勞動者應當日復一日，周復一周，月復一月，年復一年的履行其提供勞動的義務(wù)；用人單位則應與此相伴隨地提供條件，即履行其義務(wù)。 最大誠信合同。 有限自由合同。 (二 )與民事合同相比 從屬性合同。 依據(jù)勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面從用人單位取得勞動報酬等。 3 ．勞動合同是雙務(wù)合同 . 即勞動者與用人單位都有負有義務(wù)，并且各方所負義務(wù)即是各自所享權(quán)利的代價，又是實現(xiàn)對方權(quán)利的保證。 ( 一 ) 與 一般 合同 相比 1 ．勞動合同是一種諾成合同 . 只要雙方當事人意思表示一致，勞動合同即告成立。 ③ 從履行上看，勞動合同主體之間具有從屬性。 ② 從目的上看，在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付。第五章 勞動合同法 第一節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的概念與特征 1 ．勞動合同的概念 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2 ．勞動合同的特征 ① 從主體上看，勞動合同是勞動者與用人單位之間的協(xié)議。 它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。 二 、勞動合同的法律屬性 勞動合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性。 2 ．勞動合同是附合性合同 . 即勞動者對用人單位提出的勞動合同主要條款，只要不違法，就附合同意。 4 ．勞動合同是有償合同。這是一種等量勞動相互交換的關(guān)系。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求，為用人單位勞動，完全納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。勞動合同受政府和社會干預，契約自由受限制。勞動合同關(guān)系的建立依賴于合同雙方當事人的高度信任。 不完全合同。 關(guān)系性合同。 三、勞動合同與相近法律形式比較 與勞務(wù)合同的區(qū)別 （ 1）勞務(wù)合同中，勞動提供方與勞務(wù)接受方無人格和組織上的從屬關(guān)系； （ 2）勞務(wù)合同對象是勞務(wù)行為物化或非物化的成果；而勞動合同則為勞動者實施約定的勞動行為； （ 3）勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)方自己承擔風險。 與民事雇傭合同 （ 1）個人雇傭 家庭雇傭關(guān)系、鐘點工合同、個人雇工合同 （ 2）統(tǒng)一勞動法的爭論 上海、浙江等地 四、 《 勞動合同法 》 立法與相關(guān)法律的關(guān)系 立法概述 （ 1）建國以前 （ 2）建國以后 第一，以行政法規(guī)形式出現(xiàn)； 第二， 1995《 勞動法 》 中確立勞動合同制度； 第三，與 《 勞動法 》 相互補充的勞動規(guī)章以及司法解釋 第四， 2022年 《 勞動合同法 》 以及 《 實施條例 》 ，不斷完善勞動合同管理制度。如違約金條款等。不免除用人單位的行政責任。按勞動者進行劃分，如工人、技術(shù)人員等勞動合同；按用人單位劃分，如商業(yè)、工業(yè)等勞動合同 以合同期限為標準 （ 1）固定期限勞動合同 定期勞動合同，明確規(guī)定了合同有效期限并可依法延長期限的勞動合同。 （ 3）以完成一定工作（工程）為期限勞動合同 特殊定期合同，只是期限一般不能延長的勞動合同。如臨時性、周期性等。 第二，對期限和續(xù)訂次數(shù)進行限制。 第三，不定期勞動合同，未經(jīng)勞動者同意，不得改簽為定期勞動合同。如比利時。 第三，其它情況下視為訂立不定期勞動合同。 以合同目的為標
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1