勞動合同簽訂ppt課件-展示頁
2025-05-12 18:10本頁面
【正文】 作任務來指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法 第三十九條第三十九條和第四十條第一項、第二項和第四十條第一項、第二項 規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；齡不足十年的； （一）勞動者在該用人單位（一）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年的連續(xù)工作滿十年的 ；； 第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的種類勞動合同的種類優(yōu)點優(yōu)點 缺點缺點保證員工的穩(wěn)定性，防止用人單位保證員工的穩(wěn)定性，防止用人單位只用勞動者的最佳年齡；只用勞動者的最佳年齡；容易使勞動者沒有就業(yè)壓容易使勞動者沒有就業(yè)壓力，不思進取力，不思進取 下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 這種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。 固定期限的勞動合同特點：固定期限的勞動合同特點：第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的種類勞動合同的種類優(yōu)點優(yōu)點 缺點缺點適應性比較強；用工相對靈活；適應性比較強；用工相對靈活；有利于勞動者的合理流動；有利于勞動者的合理流動；有利于激發(fā)勞動者的潛能；有利于激發(fā)勞動者的潛能；勞動者不容易建立歸屬感勞動者不容易建立歸屬感，員工隊伍不穩(wěn)定，員工隊伍不穩(wěn)定無固定期限的勞動合同：、無固定期限的勞動合同： 指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的， 沒有期沒有期限限 規(guī)定的勞動協(xié)議。止。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。v第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的種類勞動合同的種類v第二節(jié)第二節(jié) 勞動關系的建立勞動關系的建立v第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同簽訂過程中的權利與義務勞動合同簽訂過程中的權利與義務第二章 勞動合同的訂立第二章 勞動合同的訂立 按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：固定期限的勞動合同：、固定期限的勞動合同： 指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的 有一定期有一定期限限 的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終的勞動協(xié)議。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單規(guī)定的勞動協(xié)議。這位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季確定合同期限的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律節(jié)性的勞動合同。關系。即普通的勞動合同，沒有季節(jié)性、單項性、項目一、日常工作崗位。性的這種獨立性的崗位，都應當避免這種合同。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。這種崗位也需要有連續(xù)性，不宜簽訂這種三、關鍵技術崗位等工作。否則將對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營不利或影響用人形式的勞動合同。單位的長遠發(fā)展。第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同的種類勞動合同的種類第七條第七條 【【 勞動關系的建立勞動關系的建立 】】 用人單位自用人單位自 用工之日起用工之日起 即與勞動者即與勞動者 建立第七條勞動關系。建立第七條勞動關系。建立勞動關系的唯一標準：建立勞動關系的唯一標準： 實際提供勞動實際提供勞動 不論是否簽訂書面合同，都將受到同等的保護不論是否簽訂書面合同，都將受到同等的保護第二節(jié)第二節(jié) 勞動關系的建立勞動
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