【正文】 作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，可以定具體的，相對(duì)具體的，模糊的。 特殊情況 ? 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿 10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 ? 因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 ? 社區(qū)巡防、交通協(xié)勤、城管協(xié)勤、社區(qū)就業(yè)服務(wù)、社區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、居家養(yǎng)老服務(wù)、城市綠化綠地管護(hù)；社區(qū)殘疾人專職委員；社區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督；保潔、保綠、保安、物業(yè)管理部門提供的公用事業(yè)服務(wù)性崗位；五六級(jí)馬路、小街小巷的清掃、除雪；機(jī)關(guān)事業(yè)單位和學(xué)校后勤服務(wù)性崗位；公園、廣場(chǎng)等公共場(chǎng)所的保潔、保綠、保安清理小招貼和除雪；護(hù)欄、廣告欄、報(bào)欄、車站棚等公共設(shè)施的維護(hù)、保潔。 （沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作 ） ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限合同 ? 指當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了起止時(shí)間。 勞動(dòng)合同范本 （ 3）勞動(dòng)合同（期限）的種類 ? 有固定期限 ? 無(wú)固定期限 ? 以完成一定工作為期限：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ? 第十二條的表述是：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)法 》 第一章總則有法律適用問(wèn)題。 在校大學(xué)生是否屬于勞動(dòng)者 ? 大學(xué)生是否屬于勞動(dòng)者一直都存在模糊的理解。因此，有理由認(rèn)為，該勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效是由于用人單位用人程序不合法造成的。 ? 但是，劉小姐此時(shí)也并非完全無(wú)救。要想避免該情況的發(fā)生，最好在與這些辦事處形成關(guān)系時(shí)，走一下勞務(wù)輸出的過(guò)程。劉小姐無(wú)法享有勞動(dòng)法上所規(guī)定勞動(dòng)者可以享有的相關(guān)權(quán)利。 ? 在本案中，劉小姐在與此辦事處形成關(guān)系時(shí)，沒(méi)有通過(guò)勞務(wù)輸出企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)輸出，形成關(guān)系之后，雙方也沒(méi)有完善此程序。故， 國(guó)外辦事處不能夠成為獨(dú)立的用人主體 。這屬于合同糾紛問(wèn)題，可以直接起訴。 ? 行為自由 ? 勞動(dòng)法的主體只能是合格的用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須是符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的自然人，不能是團(tuán)體。因此，當(dāng)用人單位的分支機(jī)構(gòu)不能全部承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的相應(yīng)法律責(zé)任時(shí)，則由用人單位承擔(dān)剩余部分的責(zé)任，最終用人單位的分支機(jī)構(gòu)和用人單位共同承擔(dān)起對(duì)該勞動(dòng)者完整的法律責(zé)任。 ? 二、對(duì)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以在用人單位的委托下，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 主要內(nèi)容 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)合同的效力 ? 勞動(dòng)合同的變更 ? 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同的解除 ? 勞務(wù)派遣 ? 非全日制用工制度和實(shí)習(xí)生制度 ? 案例分析 勞動(dòng)合同的訂立原則 （一）合法原則 （二）平等自愿原則 （三）協(xié)商一致原則 （四）誠(chéng)實(shí)信用原則 用人單位的主體資格 ? 用人單位：法人資格或者能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人 ? 判斷用人單位合法性的標(biāo)志是“企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照”或者“營(yíng)業(yè)執(zhí)照” ? 因此用人單位只能是合法成立的組織，自然人不能成為用人單位主體。 ? 實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實(shí)行聘用制的人員；一般勞動(dòng)者。 適用對(duì)象 ? 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 ” 勞動(dòng)合同的概念 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 《 勞動(dòng)法 》 第 16條： “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用 《 勞動(dòng)合同法 》 ，一般勞動(dòng)者適用 《 勞動(dòng)合同法 》 ，實(shí)行聘用制的人員部分適用。 分支機(jī)構(gòu)是否具有主體資格 ? 一、對(duì)于依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，允許其作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立合同。 ? 不管是依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，還是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，在法律上一般都不具備完全獨(dú)立的法律地位，不能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動(dòng)者的主體資格 ? 勞動(dòng)者 ? 年齡 ? 有勞動(dòng)能力 ? 不具有勞動(dòng)行為能力的公民大體有四類， ? （ 1）未滿 16周歲的未成年人， ? （ 2）完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人， ? （ 3）精神病患者， ? （ 4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。該案例中應(yīng)該是樂(lè)隊(duì)的每個(gè)成員分別簽訂勞動(dòng)合同。 ? 國(guó)外公司的辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有主體資格，不具備獨(dú)立的用人權(quán)利。如果這些單位想在國(guó)內(nèi)用人的話，必須要通過(guò)國(guó)內(nèi)的 勞務(wù)輸出企業(yè) 進(jìn)行勞務(wù)輸出。故劉小姐與此辦事處之間的關(guān)系應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，其性質(zhì)就是一種普通的民事關(guān)系，無(wú)法形成勞動(dòng)關(guān)系。所以導(dǎo)致了劉小姐向仲裁機(jī)關(guān)申訴遭不予受理的境地。這樣下來(lái)，才可以得到勞動(dòng)法的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝皇冀K是勞動(dòng)關(guān)系中享有主動(dòng)權(quán)的一方。因此，劉小姐可以向人民法院提起訴訟， 要求此單位承擔(dān)因其行為致雙方之間勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效所給她造成的相關(guān)損失 。勞動(dòng)部的 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見 》 （以下簡(jiǎn)稱 《 意見 》 ）是個(gè)部門規(guī)章，它是對(duì)勞動(dòng)法的一種解釋。規(guī)定了什么樣的組織是用人單位，即適格的用人主體，同時(shí)也規(guī)定了適格的勞動(dòng)者。 2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法 ? 法定條款 ? 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款 ? 約定條款（可備條款） 九項(xiàng)必備條款 ?（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? （ 3） 勞動(dòng)合同期限 ； ? （ 4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ； ? （ 5） 工作時(shí)間和休息休假 ； ? （ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； ? （ 7） 社會(huì)保險(xiǎn) ； ? （ 8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ； ? （ 9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限合同 ? 指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以 存續(xù)到勞動(dòng)者退休時(shí) 為止。 其他應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的條件 ? 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 ，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； ? （二）用人單位 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ? 地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門為 安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位 ，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 工齡怎么算 ? 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 分析 ? 趙某已在同一單位連續(xù)工作三十年以上，且雙方已同意續(xù)延勞動(dòng)合同，趙某又提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，符合勞動(dòng)法有關(guān)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 職工想與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ? 應(yīng)把握好勞動(dòng)法第二十條的幾個(gè)內(nèi)涵： ? 一是工作年限的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上； ? 二是要提出續(xù)延勞動(dòng)合同； ? 三是必須明確提出，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求最好是以書面形式提出并留底。 工作內(nèi)容 ? 是指勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，即工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)明確具體地規(guī)定，以便于執(zhí)行。企業(yè)要根據(jù)自身的性質(zhì)、發(fā)展需求和經(jīng)營(yíng)范圍，靈活地制定工作地點(diǎn)。 ? 一是定具體的地點(diǎn)，如具體到某一城市； ? 二是定相對(duì)具體的地點(diǎn)，如華南地區(qū)、華北地區(qū)等，這類適用于企業(yè)中的營(yíng)銷人員和外派人員等； ? 三是定模糊的地點(diǎn)，并不限定于具體的某一范圍，這類適用于有海外發(fā)展業(yè)務(wù)的企業(yè)。 補(bǔ)充：勞動(dòng)合同的訂立地和履行地 ? 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)， 按照勞動(dòng)合同履行地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ? 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且包括明確雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法約定的權(quán)利和義務(wù)，從而為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止，為雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定基礎(chǔ)。因此， 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容做了規(guī)定。法定必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，缺少法定條款勞動(dòng)合同不成立。補(bǔ)充條款并不是勞動(dòng)合同必須具備的條款，缺少了補(bǔ)充條款不影響勞動(dòng)合同的效力。 ? 此案中，小王要求約定工作地點(diǎn)，是完全符合法律規(guī)定的。 ? 為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面： ? （ 1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； ? （ 2）工資支付辦法； ? （ 3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； ? （ 4）工資調(diào)整辦法； ? （ 5）試用期及病、事假等期間的工資待遇； ? （ 6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； ? （ 7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 ? 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? 勞動(dòng)合同的中的勞動(dòng)條件條款要求用人單位必須按照國(guó)家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)和工作條件，從而使勞動(dòng)者能夠順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。 ? 勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。 ? 國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。 ? 職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。 約定條款（可備條款） ? （ 1）試用期 ? （ 2）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 ? （ 3）培訓(xùn)條款 ? （ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款 （ 1）試