勞動合同法ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:38本頁面
【正文】 14 一、變更的情形 ? 協商變更 ? 當事人雙方協商一致可以變更勞動合同。 （二）用人單位的知情權 ? 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 勞動合同的訂立 6 二、試用期規(guī)定 勞動合同的訂立 勞動合同 不滿 3個月 3個月以上不滿一年 1年以上不滿三年 三年以上 試用期 0 不得超過一個月 不得超過二個月 不得超過 6個月 目前公司所有勞動合同統一簽訂時間為三年，試用期按合同規(guī)定約定 6個月，但業(yè)務崗位實際按 3個月的考核期給予轉正。1 聚焦勞動合同法 2 背 景 ? 因對勞動法了解不全面，面對問題員工時刻意回避，引起不滿，引發(fā)糾紛； ? 溝通不及時，被動，激化矛盾 ? “消極、被動、事后”管理 ,轉向“積極、主動、事前”管理 3 內 容 提 要 ?勞動合同的訂立 ? 勞動合同的履行和變更 ? 勞動合同的解除和終止 ? 關于經濟補償金 4 勞動合同的訂立 一． 訂立時間 二． 試用期規(guī)定 三． 知情權的運用 5 一、訂立時間 ? 用工之日簽 —— 勞動關系自用工之日起建立 ? 用工之日到一個月期間 —— 合法，無責任 ? 用工一個月至一年間簽 —— 違法，雙倍工資，補簽書面勞動合同 ? 公司存在的風險 :市調期過長，市調補貼與底薪核發(fā)存在歧義。（嚴格執(zhí)行 《 市調人員管理辦法 》 ，新人到店必須簽 “ 業(yè)務代理協議 ” 。 7 二、試用期規(guī)定 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 （慎用離職再入職人員） ? 試用期不是 “ 逃保期 ” ，更不是 “ 白干期 ” ，勞動者享有全部權利 ? 沒有勞動合同就不存在試用期，則不能以 “ 不符合錄用條件 ” 為由辭退 勞動合同的訂立 8 三、知情權的運用 （ 一 ） 用人單位的告知義務 （ 勞動者的知情權 ） ? 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 如是否仍在職、是否懷孕、是否有競業(yè)限制等，所以入職時同行 業(yè)人員必須提供原單位的離職證明。 （ 包括勞動者在單位
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