勞動(dòng)合同法ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:38本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)部變更崗位） ? 強(qiáng)制變更 ? 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。（單位的權(quán)利） 勞動(dòng)合同的變更 15 二、風(fēng)險(xiǎn)的防范 ? 避免勞動(dòng)合同的頻繁變更 ? 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致 （提供書面依據(jù)） 勞動(dòng)合同的變更 16 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 討論與答疑 17 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 解除的三種情況 ? 協(xié)商解除 ? 員工提出解除 ? 公司提出解除 ? 終止只能法定，不能約定 18 一、協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 公司提出（支付補(bǔ)償金） 協(xié)商解除 員工提出（無(wú)補(bǔ)償金） 勞動(dòng)合同的解除 19 二、員工提出解除 ? 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除 20 二、員工提出解除 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ※ 公司需支付賠償金 ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的； ? （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （以上為勞動(dòng)合同法第 39條的內(nèi)容） 勞動(dòng)合同的解除 24 風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 怎樣辭退試用期內(nèi)的員工 ?辭退試用期內(nèi)的員工店經(jīng)理要做哪些工作 ?怎樣防范風(fēng)險(xiǎn) ? ? 注意區(qū)別 “ 不符合錄用條件 ” 與 “不能勝任工作”（單位需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） ? 嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同的解
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