勞動合同法ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:38本頁面
【正文】 。超過一個月的建議可先辦理離職。如涉及請長假，則必須在請假前將請假單、無薪事假申請表及所有社保、公積金費(fèi)用一并交由人力資源部方可離崗。如真有特殊情況則必須委托店經(jīng)理或店助理填寫及時報備人力資源部。如離職每月 16號下班前必須由各區(qū)經(jīng)理在 ERP 系統(tǒng)里及時審批完畢，否則將影響當(dāng)事人社險及公積金的待遇享受。 ? 員工如發(fā)生跨部門的崗位調(diào)動，必須事先填寫崗位調(diào)動申請表 （明確寫明調(diào)崗日期及相關(guān)薪資待遇）， 經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)報備人力資源部后，才能到崗，否則仍按原崗位執(zhí)行。 查看法律鏈接 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 34 三、需支付兩倍補(bǔ)償金的情形 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同的終止 30 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動合同的訂立 ? 勞動合同的履行和變更 ? 勞動合同的解除和終止 ?關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 31 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 二． 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 三． 需支付兩倍補(bǔ)償金的情形 32 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ※ 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同期滿終止是要支付補(bǔ)償金的 。 （以上為勞動合同法第 40條的內(nèi)容） 勞動合同的解除 26 對員工的解雇保護(hù)（第 42條） 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第 40條解除合同： ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 勞動合同的解除 21 二、員工提出解除 當(dāng)員工提出解除時存在的錯誤觀點： ? 誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) ? 誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 ? 誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位 ? 誤區(qū)四：員
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