勞動(dòng)合同法之總則ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:38本頁面
【正文】 執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。設(shè)立子公司前期，公司派一位副總前往成都并撥給其一定的籌備經(jīng)費(fèi)。 10月，子公司正式成立營業(yè)。但在與最初從事公司籌備工作的李某兩人簽訂合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。于是，李某兩人就此事向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了反映。4月份陳某上班途中發(fā)生交通事故，后要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并要求享受工傷待遇，公司予以拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)為《關(guān)于慣切執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見》第 12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)：勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡（年滿 16周歲）、具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 ? 案例 2：某甲為了方便家庭的日常生活，聘請(qǐng)家政公司的乙作為家里的保姆，同時(shí)每月發(fā)給乙 2022元作為報(bào)酬。 三、勞動(dòng)關(guān)系 （一）勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系 ? 案例 4：某包工頭甲為了完成其承包工程，在大街上找到乙，與乙簽訂了為其 1年的合同，約定甲每月給乙 2022元作為報(bào)酬。 ? 問題：以上案例中雙方形成的分別是何種法律關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念 ? 所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別 ? （ 1）主體資格不同 ? （ 2）主體地位不同 ? （ 3）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同 ? （ 4）承擔(dān)的法律責(zé)任不同 ? （ 5）國家干預(yù)程度不同 ? （ 6）適用法律不同 ? （ 7）糾紛解決途徑不同 實(shí)踐中如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系呢？ ? 第一、個(gè)人用工 — 勞務(wù)關(guān)系 ? 第二、某些單位將其內(nèi)部某個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)或整體承包給個(gè)人，而后承包人以個(gè)人名義與提供勞動(dòng)的人員簽訂所謂的雇傭合同，如果該單位具有合法的用工主體資格，則根據(jù)目前法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者與該發(fā)包單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（這種現(xiàn)象在施工單位中較為突出），而目前，許多時(shí)候是當(dāng)雇傭關(guān)系認(rèn)定的。如果勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容僅是用人單位的偶然臨時(shí)性工作，則雙方一般是雇傭關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中，一般由勞動(dòng)者自行攜帶一定的勞動(dòng)工具和工作設(shè)備。何某已收取了酒家 2022年 10月至 2022年 2月的承包費(fèi)，2022年 4月 27日，酒家終止與何某的承包關(guān)系，自 2022年 3月 1日至同年 4月 27日，曾某沒有領(lǐng)取工資 。 ? 法條鏈接 《勞動(dòng)合同法》第九十四條 ? 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2022年
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