【正文】 不超過 6個月 ? 無固定期限勞動合同 不超過 6個月 ? 完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同 不能約定試用期 增加 2：試用期工資 不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 80%； 不低于用人單位所在地最低工資標準。勞動合同期限在 6個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在 6個月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日；勞動合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過 60日；勞動合同期限在 2年以上的，試用期不得超過 6個月。 三、合同簽訂（四） 試用期 增加 3：試用期限制 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 增加 4：法律責任 違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標準，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。） 考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做法。勞動者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： 合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用； 勞動者實際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 三、合同簽訂（五） 違約金 對比： 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 第 19條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12個月的工資總額。 三、合同簽訂（五） 違約金 相對于現(xiàn)行勞動法，新法對違約金的約定做了嚴格限制。因此，用人單位應(yīng)加強管理，收集并保留證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。 增加 2：無效的認定 對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了 “ 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利 ” 無效的情形。 四、合同履行和變更 《 勞動合同法 》 第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責任： 強調(diào) 1：合同履行 用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬； 安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。 用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者拒絕，不視為違反勞動合同。 未及時足額支付勞動報酬，員工可以通知單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)注意： 工資、工作內(nèi)容、工作地點等事項變更時應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知勞動者，由勞動者簽字確認； 工資（包括加班工資）應(yīng)及時足額支付，否則，勞動者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償金。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動法一致）： 強調(diào) 1：協(xié)商解除的方式 用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定相同，協(xié)商解除時應(yīng)注意： 雙方協(xié)商解除不受 《 勞動合同法 》 解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致（關(guān)鍵是勞動者同意解除），任何情況下都可以解除同； 協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動者解除合同； 協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時間解除。 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 預(yù)告解除 相對于現(xiàn)行勞動法，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同加以限制。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 有因解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1:有因解除 用人單位有下列行為之一，勞動者可以通知解除合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬； 未依法為勞動者繳納社會保險； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實從而使勞動合同無效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 五、合同解除（二）勞動者單方解除 有因解除 強調(diào) 3:經(jīng)濟補償金 因用人單位的過錯、違約行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)注意： 新法增加的勞動者解除合同的情形，給用人單位履行勞動合同施加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會保險，勞動者可以解除合同且單位要承擔經(jīng)濟補償金； 個別勞動者可能會濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動合同看似增加了用人單位的權(quán)利，實質(zhì)上限制用人單位解除合同； 新法刪除了違反勞動紀律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動紀律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合同，用人單位處于兩難境地。 五、合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定了用人單位可以提前 30天書面通知解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1：預(yù)告解除 具有下列情形之一，用人單位提前 30日書面通知或額外支付 1個月的工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 五、合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 相對于現(xiàn)行勞動法，新法采納了代通知金的做法（即未提前一個月通知，額外支付 1個月工資）。客觀情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認定，單位在運用該條款解除時應(yīng)慎重。 強調(diào) 2：裁員程序 用人單位裁減人員 20人以不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提前 30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報告。 用人單位在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當 通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。除非沒有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。 強調(diào) 2：解雇限制 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實和理由通知工會； 用人單位最好結(jié)合 《 中華人民共和國職業(yè)病防護法 》 為勞動者安排入職、在職和離職體檢； 婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護，但如果有違紀等過錯行為，用人單位仍可解除勞動合同。 六、合同終止 增加 1：終止限制 有下列情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；該類勞動合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了合同終止的法定情形，